Острота кадрового дефицита в России снижается: доля компаний, регулярно испытывающих трудности из-за нехватки сотрудников, за год упала почти вдвое — с 61% до 35%, следует из исследования Б1

Бизнес адаптировался: вместо найма — обучение персонала (58% компаний), аутсорсинг (50%) и ИИ. Доля компаний, решающих проблемы через новый найм, упала с 33% до 23%. Теперь на рынок труда выходят целенаправленно — за штучными специалистами, а не за линейным персоналом.

При этом безработица остается у исторических минимумов около 2%, зарплаты продолжают опережать рост производительности. Четверть компаний планируют сократить расходы на персонал — и половина из них допускает увольнения или перевод на неполный день. Эксперты ждут постепенного замедления роста зарплат, но не резкого перелома.