В ТОП50HR есть три направления — и внутри каждого свои номинации для разных задач, ролей и форматов проектов.
ТРЕК №1. КУЛЬТУРА ЭФФЕКТИВНОСТИ
Кейсы о командном результате, развитии людей, благополучии, инновациях и управленческих решениях, которые меняют процессы и среду.
➡️ Синергия года — проекты, которые объединяют бизнес, сотрудников, государство, НКО и другие стороны вокруг общей цели.
➡️ Человеческий капитал: Люди для людей — развитие компетенций, лидеров, удержание и включение людей в жизнь компании.
➡️ Экосистема благополучия — системные решения, которые повышают качество жизни сотрудников, их семей и территорий.
➡️ Экономика решений — проекты с доказанным эффектом, где результат достигнут за счёт процессов, партнёрств и внутренних ресурсов.
➡️ Инновационный прорыв — новые цифровые, методические или организационные способы решать привычные задачи.
➡️ Управленческая воля — решения, которые позволили использовать возможности и добиться результата в условиях ограничений или неопределённости.
ТРЕК №2. HR-РОЛИ
Кейсы о найме и удержании, мотивации, корпоративной культуре, обучении, наставничестве, изменениях и HR-стратегии, влияющей на бизнес.
➡️ Мастера процессов — HR-проекты малого бизнеса: оплата и мотивация, кадровые процессы, КЭДО, снижение рутины.
➡️ Равные возможности — привлечение и удержание сотрудников в условиях ограниченных ресурсов, включая работу с разными категориями кандидатов.
➡️ Лидеры изменений — корпоративная культура, коммуникации, обучение, наставничество, развитие компетенций и управление изменениями.
➡️ Стратегический HR — HR-стратегия, трансформация HR-функции, культура и бренд работодателя с доказанной связью с бизнес-результатом.
СПЕЦИАЛЬНЫЕ НОМИНАЦИИ
Кейсы с особым масштабом или подходом: молодые команды, малый бизнес, равные возможности, охрана труда, развитие территорий и проекты с потенциалом масштабирования, включая «Достижение года». Отдельная заявка не нужна.
➡️ Достижение года — главная награда сезона за проект, который отличают сверхнорма, ограничения, командность и необратимый результат.
➡️ HR-предприниматель — практичные HR-решения в малом и среднем бизнесе, в том числе при непосредственном участии собственника.
➡️ Территория жизни — проекты, которые одновременно развивают человеческий потенциал, качество жизни и территорию присутствия компании.
➡️ Охрана труда — системные решения, которые делают рабочую среду безопаснее, комфортнее и эффективнее.
➡️ Сподвижники: молодая команда года — проекты команд 2–7 человек со средним возрастом до 35 лет, реализованные в условиях ограниченных ресурсов.
➡️ Решение года — кейс, который лучше всего показывает, как повторить решение: с понятной инструкцией, условиями применения и честными выводами.
➡️ Потенциал — проекты по развитию человеческого капитала будущего: молодёжи, начинающих специалистов и людей с ОВЗ.
Листайте карусель и выбирайте свой трек ⚡️
А если после этого всё ещё есть сомнения, наш менеджер поможет разобраться именно с вашим кейсом и подобрать подходящий вариант.
Просто напишите нам — расскажите в двух словах, что вы сделали, и мы подскажем, куда лучше подать заявку: https://forms.yandex.ru/cloud/6ab4f8c5eb6146002f362dd3
Все номинации и условия участия — на сайте ТОП50HR.
Мы готовим ещё одну новую номинацию ⚡️
Пока не раскрываем все детали — совсем скоро расскажем, для кого она и какие кейсы в неё можно будет подать!
💬 Следите за новостями ТОП50HR в Telegram и VK!