Стабильность без гибкости

Опрос Bailanys показывает, что стабильность остается сильной стороной телекома. Больше половины участников работают в одной компании не менее трех лет, треть более семи лет. Но около 80% в той или иной степени думают о смене работы. Среди причин назывались зарплата, стагнация, бюрократия и качество управления.

Гибридный формат доступен только трети участников, переработки встречаются у большинства. По словам отдельных респондентов Bailanys, в Kcell ранее действовал гибридный режим, но после переезда в новый офис сотрудники вернулись к постоянной работе из офиса. Это не официальная позиция компании, а опыт участников опроса.

Даже корпоративная связь не стала общим стандартом: у 59% респондентов Bailanys она не входит в соцпакет. Для оператора это особенно заметная деталь. Связь сама по себе не удерживает специалиста, но ее отсутствие показывает, насколько неравномерно устроены базовые преимущества в отрасли.

Что будет дальше

Открытые данные не позволяют сказать, что специалисты массово переходят из конкретного оператора в конкретный банк или IT-компанию. Но направление конкуренции видно. Yandex Qazaqstan, Kolesa Group и Kaspi.kz чаще занимают верхние места в рейтингах привлекательности.

Beeline показывает, что телеком может играть на этом поле. Компания регулярно оказывается рядом с ведущими IT-работодателями и выглядит главным исключением среди операторов. Но для остальных игроков замедление зарплатной гонки в IT дает шанс только в одном случае: если они перестанут считать стабильность достаточным аргументом.

Теперь вопрос не в том, может ли телеком конкурировать за технических специалистов. Может. Вопрос в том, увидят ли операторы в этом окне возможность — или продолжат проигрывать кандидатам, для которых надежное место работы уже не заменяет гибкость, рост и сильный продукт.

По ссылкам можно Подписаться или Поддержать bailanys — независимый канал о связи и телекоме в Казахстане.