Чем IT-компании эйчаровывают телекомовских?

Телекому, банкам и продуктовым IT-компаниям нужны одни и те же умы. Разработчик, data-аналитик, DevOps-инженер или продакт-менеджер может работать у оператора, затем перейти в банк или тех.компанию.

В этой борьбе телеком уступает продуктовым IT-компаниям. И проигрывает он тогда, когда кандидат в одном предложении видит надежное место работы, а в другом — конкурентную зарплату, гибкий график, сильный продукт и понятный профессиональный рост. Достаточно ли аргумента о стабильности, чтобы конкурировать за экспертов?

Зарплата остается первым фильтром

В исследовании ER10 зарплату назвали важным условием выбора работодателя 81% IT-специалистов. Для 65% участников недостаточная оплата стала причиной отказа от предложения.

По данным inbusiness.kz, в I квартале 2026 года средняя номинальная зарплата в категории компьютерного программирования, консультирования и сопутствующих услуг приблизилась к 1,3 млн тенге. Это в 2,8 раза выше среднего показателя по стране. Важно: речь идет о среднем значении по сектору, а не о типичном окладе каждого разработчика. На показатель влияют крупные компании, руководители и опытные специалисты.

Интересная деталь: 1,3 млн тенге — это регресс. По данным ProДеньги, в I квартале 2026 года средняя номинальная зарплата в секторе программирования впервые с конца 2020 года снизилась: на 3,4% год к году. В реальном выражении, с учетом инфляции, падение составило около 13%. Даже после этого показатель остался близким к 1,3 млн тенге. Для сравнения, годом ранее он был примерно на уровне 1,35 млн тенге (разрыв со средней по стране в 3,1 раза).

В телекоме миллионные зарплаты тоже есть. В карьерном опросе Bailanys о доходе свыше 1 млн тенге сообщила треть почти из 100 участников, чаще из технических подразделений, менеджмента и коммерческого блока. Опрос не является статистически репрезентативным, но показывает разницу: в телекоме миллион чаще связан с уровнем должности, тогда как в программировании средняя зарплата по сектору уже выше этой отметки.

Прямого публичного исследования, которое сравнивало бы одинаковые технические роли в Kaspi.kz, Kolesa Group, банках и у операторов, нет. Поэтому нельзя утверждать, что любая IT-компания платит больше любого оператора. Но телеком выходит на рынок, где высокий оклад уже стал базовым ожиданием.

Кто выигрывает рейтинги работодателей

В рейтинге ProHunters за 2025 год первое место разделили Kolesa Group и Yandex Qazaqstan. Следом расположились Kaspi.kz и Beeline. Kcell отметили среди компаний, заметно улучшивших результат, но в первую десятку он не вошел. Tele2 и Казахтелеком также остались за ее пределами.

Beeline выглядит исключением среди операторов. В рейтинге ProHunters за 2024 год компания занимала пятое место, а участники включали ее в число работодателей с лучшей корпоративной культурой и наиболее комфортными условиями. Tele2 вошел в десятку компаний с возможностями быстрого профессионального роста.

Отдельное исследование привлекательности IT-брендов проводит Kolesa Group. Есть небольшая ирония: в исследовании Kolesa Group второй год подряд первое место занимает Kolesa Group😅. По итогам 2024 года компанию первой называли 32% участников, Kaspi.kz набрал 18%, Yandex Qazaqstan 8%, Beeline 6%. Даже с учетом этого нюанса общий порядок похож на другие рейтинги: больше внимания получают продуктовые компании и финтех.

ER10 дает более жесткий срез. Среди желанных IT-работодателей Yandex Qazaqstan занял первое место, Kolesa Group второе, Beeline шестое, Kaspi.kz восьмое, Tele2/Altel десятое, Kcell восемнадцатое. Казахтелеком возглавил список компаний, в которых участники опроса работать не хотели.

Рейтинги не показывают реальные переходы сотрудников. Они фиксируют другое: чье предложение кандидат, вероятнее всего, рассмотрит первым ⬇️