Плохой менеджер Артём Арюткин

"Каждый член экипажа, несогласный с приказом капитана, обязан выполнить поступивший приказ, после чего имеет право сделать соответствующую запись в судовом журнале и покинуть судно в ближайшем порту"

Я таки продолжу говорить, что демократия не работает. В эпиграф поста вынесена цитата из правил поведения экипажа на судне. Капитан на судне царь и бог, но он и отвечает жопой за все, что произойдет с командой, грузом и самим судном. И это не последняя причина того, что капитан идет на дно вместе со своим кораблем

В большинстве случаев, демократичный подход к управлению позволяет просто прикрыть свою жопу "демократичностью" решения или желание пропихнуть что-то под видом того, что это решение большинства

Ну и вообще, с какого хера Vox Populi автоматически означает правильность решения? Большинство, к сожалению, дальше собственного хера ничего не видит и предпочитает решать проблемы ad-hoc, вместо стратегического планирования.

Поэтому нет, сорян, я верю в авторитарное управление именно из-за отсутствия размывания ответственности. Я всегда выслушаю все мнения, проанализирую все аргументы, но решение буду принимать сам, даже если оно пойдет в разрез со всем предложенным. Тупо потому, что я беру на себя полную ответственность за свои решения и не прикрываюсь демократическим популизмом

Ко мне люди приходят работать и работать хорошо. В демократию можно поиграть где-нибудь еще. Те, кто не согласен, могут покинуть судно в блихайшем порту. Остальные получают шанс прокачать себя как специалиста, умеющего решать проблемы, а не просто говорящего об этом в рабочих чатиках.

Сегодня только так…

Здесь можно сдать кровь

Бесплатная психологическая помощь 88007076017

Здесь благотворительный счет

Когда ты очень целеустремленный

@badtechproject

#пятничное
@badtechproject

Джуны – твоя инвестиция в будущее. И твой геморрой сегодня... Но будущее!

🖤@uxuitelno

Это я, когда не могу понять, зачем вы это пересылаете, ведь, есть excel🤣

Вы все этого давно просили и это случилось - калькулятор стоимости встречи 😱

@badtechproject

PMые кейсы №4

Закрываем глаза и представляем себе, что вы руководитель проекта - Василий, работающий в продуктовой организации.
Вам дали новый сложный проект, в нем очень заинтересован вице-президент или любой иной уважаемый человек вашей организации.

В проекте будет участвовать порядка 10 кластеров (кластер - группа команд, end to end, отвечающая за свое направление).

Каждый кластер выделил своего РМа.

Как это часто бывает, вы, конечно, на проекте, главный, но очень уж условно, потому что организация продуктовая и вы, в целом, просто, включились в бэклоги разных команд с инициативой.

И вот вам предстоит идти на свой первый статус по проекту к руководству.

Как построите процесс?

А. Побегаю по всем, уточню статус. Выйду на руководство и сам все расскажу. С собой возьму только тех, у кого есть проблемы. Как известно, все успехи мои, а поражения - возьмут на себя ребята.

Б. Побегаю по всем, уточню статус. Выйду на руководство и сам все расскажу. Не буду брать никого, это моя минута славы.

В. Побегаю по всем, уточню статус. Вместе с РМами выйдем к руководству, я кратко скажу общий статус, а дальше каждый РМ возьмет слово

#case

@badtechproject

10 советов для успешности🤪

Современные продуктовые компании предполагают, что команда/кластер способны сами end-to-end закрыть любой вопрос. Но периодически задачи выходят за границы команды и кластера, тогда возвращается проектный подход и появляется проджект/деливери или любая иная роль, которая не имеет прямого влияния на команды и не может управлять людьми напрямую.

И что же делать, если вас назначили на такую роль?

1️⃣Если вас назначили на новый проект в новую команду, попросите вашего руководителя/заказчика никак вас не представлять и рекламировать. Вы должны стать очередным менеджером в потоке бесчисленных задач и проектов. Поверьте, вы сами справитесь лучше всех.

2️⃣Приходите и "с ноги открывая дверь" рассказывайте всем, как они должны работать. Не ваше это дело вникать в причины текущего положения.

3️⃣Всегда отчитывайтесь только вертикально. Никаких горизонтальных связей и отчетов, никаких историй на стендапах/статусах проектов, чем вы занимались. Вы тут босс!

4️⃣Не стоит забывать и об эскалациях - никаких мягких подходов (регулярных встреч с руководством, где каждая команда отчитывается по своему направлению и т.п.), пусть все вокруг знают, что кругом идиоты и только вы молодец: пусть ваши эскалации будут всегда резкими и неожиданными.

5️⃣Цели должны быть максимально противоречивы! Не стоит обсуждать с руководством приоритеты. Всегда кричите, что ваш проект самый важный. Если кто-то не согласен - эскалация, без обсуждения. Даже если эффект от сделанной работы этой команды будет 0.005% на вашем проекте, а потерянный для компании доход хх млн.

6️⃣Регулярные митапы внутри компании, чтобы все понимали текущий статус - зачем вам это? Ну нет, там на вопросы отвечать придется, еще и PR проекта внутри случиться. В общем не идите в эту сторону.

7️⃣А что делать, когда проект закончится? Правильно, попросите себе бонус. Говорить про остальных не стоит, сами разберутся. Отпраздновать всем вместе? А что тут праздновать, это же не ваш день рождения и подарков не будет.

P.S. И пара советов на всю профессиональную жизнь:

8️⃣Никогда не признавайте свои ошибки и не извиняйтесь за них. Если что-то пошло не так, всегда найдите кого-то другого, на кого можно свалить вину.

9️⃣Не тратьте время на обучение и развитие своей команды. Они должны быть готовыми к работе сразу, без дополнительной подготовки.
1️⃣0️⃣Никогда не слушайте мнения других людей, особенно если они не согласны с вами. Ваше мнение - единственно правильное, и никто не должен оспаривать его.

#career
@badtechproject

Когда менеджер показывает, как писать код

#пятничное
@badtechproject

#пятничное

@badtechproject

#пятничноеневпятницу

🦄 - скорей бы выйти с больничного и снова на работу
🤣 - спасибо, я еще полежу

🤪 - отправил другу на больничном

@badtechproject

Про карьеру и случайность

Нам всем все время кажется, что карьера - это дофига наша заслуга, но это не так.

80% вашего успеха - случайность:
🤷‍♂️ Вы работали- работали и вот открылась позиция нужная и вас повысили.

🤷‍♂️ Вы работали- работали пошли на HH, откликнулись и очень подошли нанимающему менеджеру. Вышли бы на НН на месяц позже и позиция была бы уже закрыта 😐

🤷‍♂️ Все уволились и только вы остались.

🤷‍♂️ Вы неплохо ладили с человеком, которого повысили и он ставит лояльных ему людей и далее по списку.

Потеряли веру в себя после этих слов и не знаете, как потешить свое самолюбие?

Я помогу:
однако, вы ебошили лучше всех, больше всех и к 80% случая добавилось 20% результата.

А что делать теперь всем тем, кому еще не так повезло?
1. Ебошить. Без этого вряд ли получится.
2. Не быть мудаком, чтобы люди хотели с вами работать. Ага, если не хотят, то как бы звезды не складывались, вам не повезет.
3. Нетворкаться и повышать вероятность быть замеченным => нанятым.
4. Забирать крупные и значимые проекты и, не просто забирать, а повышать их видимость внутри организации: проводить митапы, Q&A сессии, рассказывать о проекте на внешних конференциях.

👍 - карьера не случайность, я ее сам всю построил

💯 - точно случайность

🍌 - таблетки деду так и не принесли, видимо🤣

@badtechproject

Общались тут на работе про когнитивные искажения и я вспомнил про очень крутую книгу, прямо настоятельно рекомендую ее почитать.

Я, в целом, всегда голосую за фундаментальные знания, но есть области, в которых я не хочу уметь «выводить все формулы из одной», а хочу иметь конкретные советы и инструкции.

Автор разбирает каждую ситуацию в 2-х сценариях:
1️⃣ Как поступил герой.
2️⃣ Как он должен был поступить.

Ну и очень круто, когда хорошие знания подаются в виде истории, у которой есть герои, у них есть трудности и есть развитие этих героев.
Все это тут и ищите.

@badtechproject

Жизненный опыт говорит, что Смешарики фигни не посоветуют 🤣

#пятничноеневпятницу

🤣 - Смешарики ерунды не посоветуют

👍 - паникую всегда как Нюша

@badtechproject

Ооооо, а это продолжением))))

🦄- если твоя любимая отмаза (1)
🗿 - если ты за (2)
😁 - (3)

Я за 🦄
@badtechproject

#пятничноеневпятницу

Завтра не время для шуток, все шутки шутим сегодня 😁

@badtechproject

🍾 Знаю, вы этого долго ждали и вот это случилось - готовы Результаты исследования проектных менеджеров 2023.

🚀 В этом году мы установили очередной рекорд - более 1500 респондентов из 375 компаний приняли участие в опросе. В прошлом году исследование проводили силами всего 2 людей - Артема и моими, в этом же целой командой - 21 человек. Это повлияло на качество материалов и глубину проработки. 💪

Не буду больше томить, сразу к делу - что нового?
⚡ Наличие высшего образования влияет на размер заработной платы.
⚡ Медиана зарплаты без премии в Москве составляет 258.000 рублей. Медиана зарплаты без премии в России (без учета Москвы) составляет 170.000 рублей.
⚡ 2/3 опрошенных получают премии. Чаще всего это годовые, привязанные к результатам по проектам.
⚡ Самые высокие зарплаты в крупных компаниях - если хотите денег, то вам туда.
⚡ Самые популярные сертификации: PMI и Scrum.
⚡ Большинство начинающих менеджеров проектов - женщины.

👍 Ссылка на интерактивный дашборд 2023
🗄 Ссылка на pdf версию

Все материалы бесплатны - лайк, шер, репост 😉

Telegram | Linkedin | Facebook | #исследование #зарплаты