Плохой менеджер Артём Арюткин

Мем смешной, ситуация - нет.

Короче, хочу вот такую мысль сказать: никогда не устраивайте публичных разборок в чате, в почте, на встрече.

Вы, возможно, надеетесь на то, что все увидят, что «вот он, прав, к тот другой говорит ерунду», но нет…
Все запасаются попкорном и наблюдают с интересом.

#пятничное

🔥 Конфликты в команде — тема, от которой не убежишь.

У Елены Царевской-Дякиной, как всегда клевый доклад!

Основная мысль: руководитель ≠ медиатор.

Почему?

Потому что у вас всегда есть своё мнение, а значит - предвзятость.

Медиатор же должен оставаться нейтральным. Его задача не «замять» конфликт и не «выбрать победителя», а создать процесс, где команда сама договаривается о правилах и видит последствия своих действий.
Окей, давай сфокусируемся на механиках медиации — именно они дают команде шанс не закопаться в эмоциях.

🛠 Механики, которые реально работают:
Стикеры ожиданий
Начало любой сессии - попросите участников написать, чего они ждут. Это сбивает градус и показывает, что у каждого есть голос.

Совместные правила
Не навязывайте готовые - предложите рамку («говорим по одному», «не перебиваем») и дайте дополнить. Когда люди сами добавляют пункты, они охотнее соблюдают их.

Раздельная работа, если все горячи
Не кидайте людей в «общий бой» сразу. Пусть сначала пишут аргументы на стикерах. Потом соберите и разберите вместе. Это снижает уровень шума.

Формулировка позиции оппонента
Мощный трюк: попросите каждого озвучить аргументы другой стороны. Это резко снижает градус и учит слушать.

Цикл Колба
Простой инструмент для разогрева: связать конфликтную ситуацию с прошлым опытом команды и вытащить уроки.

⚖️ Вывод: механики - это костыли, которые удерживают процесс в рамках. Без них конфликт уходит в эмоции, а с ними у людей появляется шанс договориться.

Итог: медиатор - это фасилитатор, а не судья. А руководитель должен уметь честно признать, что иногда лучше позвать внешнего специалиста, чем включаться самому.

Цикл Колба - это модель обучения взрослых, которую придумал американский психолог Дэвид Колб. Она объясняет, как человек реально усваивает новый опыт.
Выглядит он так:
1️⃣ Конкретный опыт - с человеком что-то происходит (например, конфликт в команде). 2️⃣ Рефлексия - осознание и обсуждение: «а что именно случилось? какие были эмоции?» 3️⃣ Осмысление - поиск закономерностей и выводов: «почему это произошло? что это говорит о нашей команде?» 4️⃣ Эксперимент / применение - пробуем новые подходы: вводим правила, меняем процесс, корректируем поведение.
Потом цикл повторяется: получаем новый опыт → рефлексия → выводы → снова практика.
⚡️ В медиации цикл Колба используют как «разогрев»: вместо того, чтобы сразу нырнуть в конфликт, участникам предлагают вспомнить похожие ситуации, обсудить, что тогда сработало, и только потом перейти к решению текущего спора.

Блин, мне нравится задавать эти вопросы gpt:

я хочу стать успешным менеджером в ИТ и построить карьеру. Однако не хочу читать книги, статьи, брать наставника, но готов посмотреть 1 фильм или сериал и получить максимум знаний. Что смотреть?

TL;DR: смотри сериал «Прослушка / The Wire» (5 сезонов) — это самый плотный курс по системному менеджменту, метрикам, организационным стимулам и внедрению изменений. Если нужен именно фильм, возьми «Деньги́бол / Moneyball» — про метрики против интуиции и change management.

Почему именно The Wire — «максимум знаний из одного сериала»

Это про системы, а не героизм: как цели, метрики и стимулы формируют поведение людей и отделов.

Показывает конфликт стратегии и политики, компромиссы бюджетов, «палочную систему», джойстик-менеджмент показателями.

Отлично ложится на ИТ: оргструктуры, кросс-функциональные «детали» = платформенные/продуктовые команды, CompStat = ваши дашборды, «джукинг статс» = Goodhart’s Law.

Смотрели сериал? Я нет

🔥 - смотрел и зашло
❤️ - забрал в бэклог
💊 - смотрел и не зашло

@badtechproject

Оп, а в пятницу уже 2-я панельная дискуссия на AIConf.

Посмотрим как за год поменялось наше отношение к AI в SDLC: кажется, что скептиков-скептиков, уже не осталось?

Поговорим о том, как управлять стейкхолдерами:
1.
Теми, кто все еще скептичен

2.
Теми, кто говорит «да че там делать 3 месяца, я сам уже в «клоде» все забацал».

Еще подискутируем на тему, с чего начать внедрение AI и как выбрать оптимальный маршрут.

Короче, уверен, что будет интересно

@badtechproject

Трасса 60

Еще с детства - это один из моих любимейших фильмов.
Почему о нем в канале?

Потому что там неплохие примеры для менеджеров😉

1.
О.Г.Грант - тот самый чел с трубкой в виде обезьяны, который дает ресурсы для исполнения твоей мечты.

Типичный ТОП-менеджер: дает ресурсы,устанавливает сроки, дает набор инструментов и kpi.

“Отвезти коробку к дате Х, едем по трассе 60.

2.
Нейл Оливер (Главный герой): менеджер-новичок, который толком еще не разобрался в себе (кем же я хочу быть, когда вырасту), старающийся сепарироваться от помощи «взрослых», так как он сам знает, что ему нужно.
А, ну да, еще он явно задачу ТОПа воспринимает, как возможность по пути, решить свою задачу и встретить «ту девушку с плаката».

3.
Город с жителями, где все «курят травку».
Супер кий пример токсичного коллектива, где изнутри ты даже не замечаешь проблемы, видишь только лишь подтверждение примеров того, что действуешь правильно.

4.
Город с жителями, где все судятся друг с другом: шикарный пример бюрократии в ее худшем проявлении (вы же помните, что разумная бюрократия полезна, она защищает систему от «дураков»): все судятся друг с другом, для того, чтобы продолжать поддерживать в этой системе жизнь.

5.
Чел, который грозится всех взорвать: шшшшикарный пример влиятельного, и выгоревшего в правильную сторону менеджера: он умеет видеть несправедливость и готов за нее побороться.

6.
Кто из нас не хочет шарик 🎱, который будет подсказывать ответы???😁

7.
Ну и еще главный герой в конце выгорел и пошел рисовать картины, скинув с обрыва свою BMW🥹

Смотрел фильм?

🔥 - фильм кайф
❤️ - забрал в бэклог
💊 - фильм не зашел

@badtechproject

Чисто сегодня наш день🤣

@badtechproject

Воробьевы горы теперь, всего в 11 минутах от нас.
И мы с Наташкой поняли, что несмотря на все 5 лет, что я встречал ее с универа, мы ни разу там и не гуляли)

Исправляем!

Как бы детей на выходных сдать бабушкам и дедушкам😁

@badtechproject

Вы там только не начните плакать)

@badtechproject

Зацените, как нейронка офигенно из моей фотки сделала короткий видос

@badtechproject

Я вот о чем думаю

У меня напротив дома кофейня и винотека.

И там, и там, можно купить напиток и там же его выпить за столом, заодно заказав покушать.


И вот нафига все ходят работать днем в кофейню?
Там шумно, куча людей и т.п.

А вот в винотеке в середине рабочего дня - тишина😁

@badtechproject

Мы трудоголики любим на «трудоголь»

#пятничное

@badtechproject

Бизнес как инициация

Если раньше мальчик становился мужчиной (а девочка — женщиной) через какое-то испытание или ритуал, то сейчас можно обойтись без этого. Отсюда так много кидалтов*, которые в 30+ покупают курс по стирке белья или вообще живут с родителями (ладно, я бы тоже купил, если бы не поддержка семьи 😀).

Где инициация сегодня?
Водораздела нет. Мы переходим из одних систем в другие, при этом можно вообще не приходить в сознание. Раньше мама готовила еду, теперь курьер привозит. Раньше папа давал деньги на карманные расходы, теперь зарплата капает на карточку. Причинно-следственные связи между действием / бездействием и результатом / последствиями не прорастают в виде нейронных связей, оставляя человека всегда немножко ребёнком с атрибутами магического мышления.

К слову, лояльность и преданность руководству — это ведь тоже немножко про магическое мышление. А вот работа на результат, качество в концепции Роберта Пёрсига (почитайте "Дзен и искусство ухода за мотоциклом") — это про взрослость.

Как результат — раньше ты покупал фигурки из Звёздных войн, теперь ты покупаешь больше фигурок из звёздных войн и вейп в форме туловища Дарта Вейдера. А ещё у тебя больше места, чтобы это всё хранить.

Так может продолжаться всю жизнь. Закончится тем, что ты будешь весёлым дедом или бабкой, что в общем-то неплохо для внуков.
Но бывает так, что вдруг хочется контроля и что-то сделать самому. Те, кто побогаче, прутся умирать на Эверест, другие выбирают задачки попроще и обнаруживают себя в триатлоне или беге (привет, это я).
Менее склонные к риску ребята открывают кофейню или пасеку.

И знаете что объединяет тех, кто подсознательно решил повзрослеть? Желание делать ДЕЛО. Бизнес в широком смысле. Видеть вмятину от удара, результат своих действий, хоть какой-то. И я прямо радуюсь, когда вижу ребят, добегающих до своего результата или просто набивающих шишки. У них глаза меняются, светлеют что ли.

Я пошёл по классическому пути: сначала ударился в спорт, трейлраннинг. Получил там видимые результаты. Захотелось больше — начал запускать пет-проекты. И вот уже почти год я живу, расту и кормлю семью исключительно своими руками и головой. Да, я по-прежнему в системе, как и все мы. Но эта система значительно расширилась, а вариативность действий стала практически бесконечной. И знаете, пока это ощущение в топ-3 лучших за всю жизнь.

* Кидалт (от англ. kid — ребёнок и adult — взрослый) — это взрослый человек, который сохраняет детские и юношеские увлечения, например, интерес к мультфильмам, комиксам, игрушкам или видеоиграм, и часто проявляет черты инфантилизма, такие как нежелание брать на себя ответственность и избегание принятия сложных решений.

Погнали голосовать!
❤️ — само как-то повзрослеется
🔥 — инициации нужны
🦄 — заставил задуматься, бро

Антон, конечно, как обычно хорошо пишет)

Развивая его мысль немного в сторону: наше поколение несмотря на ипотеки, детей, работы и прочее слегка остается «не взрослым».

Я кайфую от того, что купил себе футболку с супер героем или от того, что моя гиря в виде обезьяны.

Хорошо или плохо оставаться немного ребенком?
Да вот непонятно)