И еще раз про похвалу

Тут у нас на работе завершился этап ревью.
И сейчас стартует акутивный период обратной связи, которая от менеджеров летит в сотрудников.
Так вот, до появления детей я как-то упускал важную мысль, к счастью я и не был менеджером, так «мини-падаваном».
А мысль такая:
Похвала должна быть адресной.
Вот представьте себе ребенка, которого вы хвалите, не объясняя «за что». Какой вывод он сделает? Что он поймет?

И еще одна, возможно, даже более важная, следующая из первой:
Неадресная похвала разрушает доверие.

Именно! Если вы хвалите не акцентируя внимание на конкретных делах: сотрудник считает, что вы не погружены в его дела и не интересуетесь ими.

Похвала должна быть адресной.

🔥 - если ты даешь адресную похвалу
😎 - если тебя похвалили и ладно

@badtechproject