Один из топовых постов в канале - Что спросить нанимающего менеджера.
Прямо настоятельно советую прочитать.

Серьезно, этот пост репостнули 800+ раз!

Вчера с ребятами у нас был эфир, где «прожаривали резюме».

И вот пара мыслей моих:

1. Пишите, блин, достижения в цифрах. Лично мне не интересно читать обязанности и процессы. Я хочу результаты.
Что-то нельзя оцифровать🤷🏻
Тогда напишите в чем была ценность того, что вы сделали и для кого.

2. Имхо, тренд на рынке такой, что классические проджекты не нужны. Учитесь у систем дизайн.
Как?
Ну вот хотя бы ссылочка.
Правда, учитесь ИТшке, показывайте, что вы шарите.

3. Если вы напишите в резюме о каком-то провале - ваще разрыв 💣
Правда.
Для таких руководителей как я, увидеть в резюме провал менеджера - означает, что он умеет быть честным и умеет в рефлексию (ну это мы еще обсудим, факт провала - лишь потенциал для этого).

Помните, что это лишь мнение небольшого менеджера из бигтеха, который, вероятно, мог бы назвать 80% своих проектов неуспешными.

P.S. кажется мне лучше не пытаться делать серьезное лицо.

😁 - если мне лучше не делать серьезное лицо
💯 - заберешь рекомендации по резюме с собой
😈 - если и так пишешь в резюме только провалы

@badtechproject