Кейс-интервью в Авито (на тимлида)

Я тут уже какое-то время прохожу собесы в Авито и если 3 первые этапа были в целом обычными, то вот четвертый этап мммм - был великолепен)) Сейчас раскрою мысль:

Это Кейс-интервью, оно идет так (как я понимаю):
- Нанимающий менеджер составляет кейс: команда столько людей, такие метрики, такие-то отнощения, работаем над вот этим продуктом туда-сюда. Близкий к реальной ситуации в команде.
- Основная задача кейса - "что будешь делать придя в роль тимлида?", какие шаги бы предпринял, как бы развивал продукт, команду, процессы итд.
- Кейс дают за неделю за собеседования и ты можешь все обдумать и спокойно пораскинуть мозгами.
- Сам собес - шаришь экран - показываешь закотовленные материалы, по ходу события тебе подкидывают вопросов, если что-то слабо раскрыл. Где-то час на представление того что ты удумал (у меня вышло час и 15 минут, по доске в Миро).
- Нанимающий менеджер рассказывает реальность - то есть показывает над чем придется работать в новой роли, в этот момент из кейса выпадают "выдуманные" детали.


Так вот, почему мне дико понравился этот собес:

1. Мне дают подумать в спокойной обстановке и показать силу аналитического комбайна в моей голове. То есть ты можешь в своей голове покопаться, книжку почитать, с аи-шкой пообщаться, коллег спросить - в обычной жизни это всё твои рабочие инструменты и ты можешь спокойно их использовать.

2. Ты до прихода в компанию начинаешь понимать - "а что делать то придется?", и примеряешь это на свою шкуру - нравится тебе это, или нет, готов ли ты двигаться в эту сторону.
- У меня был кейс в команду Observability и я сомневался, как и всем юным тимлидам мне хотелось заниматься развитием продуктов для клиентов, а в платформенной теме я уже сижу много лет. Однако поразбиравшись с кейсом - я понял что это моя сильная сторона и мне по кайфу в этом копаться. В голове пазл сложился, я хочу над этим поработать.

3. Кейс пишет нанимающий менеджер, а я большой читатель и люблю смотреть за ходом мыслей писателей, и это позволяет еще до интервью немного понять о том как думает твой будущий лид.
- Возможно, это моё искажение или мне так удачно попался нанимающий лид, но я прямо читал текст и видел что мы с ним думаем в одной плоскости. То есть я сразу понял вопросы, проблемы, узкие места, то что действительно заботит лида (ну или мне показалось что понял). Это приятно.
- Кейс мне АИ-шкой не писали, в актуальной реальности это считается невежливым. Лид потратил мысле-топливо, что бы описать ситуацию так как он сам её видит.
- Список вопросов под кейсом практически совпал с моим форматом итоговой презентации. Это просто магия какая-то, у меня есть свой формат, который я развиваю не первый год, начал под него накидывать то что обдумал в кейсе, и удивился - что мы совпали по порядку вопросов...

В общем это очень трудозатратный формат - но мне кажется это будущее собеседований на лидовские позиции. Даже если мы не подойдем друг-другу после этого интервью они могут использовать часть моих идей для развития продукта - а это значит я продумывал их не зря)) Ну и я получил свою пользу - понял какой лид им нужен, и смог прикинуть себя в этой роли: "примерить новое пальто", так сказать.

Мой респект ребятам из Авито))