Когнитивный психолог Шейн Литтрелл разработал Corporate Bullshit Receptivity Scale (CBSR) — инструмент для измерения восприимчивости к бессмысленной, но звучной корпоративной риторике . Он создал генератор корпоративного булшита, выдающий фразы вроде «Мы актуализируем обновлённый уровень аккредитации от колыбели до могилы», и попросил более 1000 офисных работников оценить их «деловую мудрость» наряду с реальными цитатами руководителей Fortune 500 .

Парадокс «вдохновлённых»

Исследование выявило тревожный парадокс: сотрудники, более восприимчивые к корпоративному булшиту, оценивали своих руководителей как более харизматичных и «визионерских», но при этом показывали более низкие результаты в аналитическом мышлении, когнитивной рефлексии и подвижном интеллекте . Они также значительно хуже справлялись с тестами на эффективность принятия деловых решений . Примечательно, что такие работники испытывали большую удовлетворённость работой и вдохновлялись миссией компании — и при этом сами активнее распространяли корпоративный жаргон .

https://news.cornell.edu/stories/2026/03/workers-who-love-synergizing-paradigms-might-be-bad-their-jobs