🤍На митапе Е+ «Ответственный работодатель», партнёром которого выступила платформа «Авито Работа», эксперты обсудили, почему HR-бренд стал стратегическим активом бизнеса.
✍️Директор по развитию Авито Работы Роман Губанов представил данные исследования об отношении россиян к HR-бренду и отметил, что корпоративная культура, wellbeing-программы и социальная ответственность — фундамент бренда работодателя, который напрямую влияет на привлечение, мотивацию и удержание специалистов.
👉 Признаки сильного HR-бренда для соискателей:
🔘 низкая текучесть кадров (44%),
🔘хорошие отзывы о компании (35%),
🔘большой поток кандидатов (27%).
⭐️️Соискатели также обращают внимание на корпоративную культуру:
🔘отношения между руководителями и сотрудниками (41%),
🔘атмосферу на рабочем месте (34%),
🔘коллектив и коммуникацию в команде (33%).
«Забота о благополучии и комфорте сотрудников — то, с чего начинается сильная команда. Но не менее важно, как компания выглядит в глазах тех, кто только присматривается к ней как к будущему работодателю. Что о вас пишут в СМИ и говорят в соцсетях, в каких мероприятиях и коллаборациях участвуете, какую позицию занимаете по важным вопросам, — всё это отражает ваши ценности и формирует образ компании. Мы — платформа, которая создаёт социальный продукт и помогает людям находить работу, а компаниям — сотрудников. Наши главные ценности — полноценная жизнь, возможности для развития и роста для каждого. В проекте "Здесь я есть", который делаем вместе с агентством makelove, показываем именно это: что жить и работать можно в любом городе и что возможности для развития есть как у специалистов, так и у бизнеса — в любом уголке страны»,
— отметил Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.
📣Руководитель направления внутренних коммуникаций и бренда работодателя Авито Александра Волга поделилась, как строится бренд в компании, в которой хотят работать специалисты.
«Бренд работодателя рождается не когда компания рассказывает о себе и убеждает готовыми обещаниями, а когда человеку становится интересно узнать о ней больше самому. Слова работодателя должны подтверждаться реальным опытом: отношение к сотруднику проявляется не в заявлениях, а в конкретных действиях — в том числе когда найма не случилось. В Авито мы строим коммуникацию вокруг вопросов "Какие там люди", "Какие задачи" и "Что за продукт", и даём не сами ответы, а возможность найти их: познакомиться с людьми, попробовать задачи и заглянуть внутрь продукта»,
— Александра Волга, руководитель направления внутренних коммуникаций и бренда работодателя Авито.
#Новости #Авито #АвитоРабота #HRбренд
📲 Мы в МАКС