Как мы читаем резюме: взгляд изнутри
Поиск новых ребят — это не только про опыт. Мы стараемся смотреть шире, особенно если у кандидата пока нет большого опыта в IT

На что мы обращаем внимание 🧩
✅ Технические навыки. Языки, фреймворки, базы данных, инструменты — даже из учебных проектов
✅ Практика. Стажировки, пет-проекты, хакатоны — любой практический опыт важен
✅ Софт-скиллы. Честность, готовность учиться, ответственность. Ценим «не знаю, но разберусь»
✅ Доп. образование. Курсы, сертификаты, олимпиады — сигнал, что тебе интересно расти

Что может насторожить 👀
📍Много ролей через слэш, Frontend / QA / DevOps / PM — чаще всего это признак, что кандидат еще не определился. Лучше сосредоточиться на одном направлении
📍Слишком короткое или перегруженное резюме. Баланс — наше всё
📍Приукрашенный опыт. Всё всплывет на интервью — и будет неловко
📍Много дизайна и лишние картинки Лучше выбрать сдержанный стиль
📍Отклик на все вакансии подряд одним резюме. Мы это видим. Лучше точечно — туда, куда правда хочешь