Ассоциация «НАС» представила концепцию единого кадрового контура отрасли автономных систем на площадке Общественной палаты РФ

В рамках работы над Национальной стратегией развития автономных систем до 2036 года состоялся профильный круглый стол, организованный Ассоциацией эксплуатантов и производителей автономных систем «Национальные автономные системы» (НАС).

Главной темой дискуссии, объединившей депутатов Госдумы РФ, представителей крупного бизнеса, науки, регионов и ведущих технических вузов, стал переход от подготовки узкопрофильных операторов к формированию комплексной архитектуры профессий для пяти сред: воздуха, земли, воды, космоса и цифрового пространства.

Основные тезисы и векторы работы, зафиксированные по итогам заседания:

▪️ Преодоление «кадрового лага» и запрос бизнеса
Отрасли критически не хватает не только инженеров, но и «квалифицированных заказчиков» — управленцев, способных провести технологический аудит, рассчитать экономическую модель роботизации производства и грамотно внедрить ИИ.

▪️ Трансформация образования Участники сошлись во мнении: академические программы не успевают за технологическими циклами. Матрицу компетенций должна формировать сама индустрия, создавая бесшовную систему подготовки — от детской робототехники до совместных лабораторий на базе предприятий.

▪️ Интеграция ветеранов СВО
Бойцы с реальным опытом управления сложными системами признаны «золотыми кадрами» отрасли. Законодатели и общественники подчеркнули необходимость их адаптации не только в качестве эксплуатантов, но и в роли наставников для нового поколения специалистов.

▪️ Архитектура Единого кадрового контура
В ответ на вызовы рынка Ассоциация «НАС» предложила замкнутый 7-шаговый цикл управления кадрами. Его важнейшим элементом станет внедрение «Знака качества НАС» — механизма добровольной сертификации учебных центров и образовательных программ.

Кадровая политика должна не следовать за развитием технологий, а опережать его — таков главный вывод состоявшегося круглого стола.

🔗 Подробные итоги заседания, позиции экспертов и детальная архитектура нового кадрового контура доступны в полном материале на сайте.