Почему UX-редакторы получают больше?

Долгие годы была такая история: обычный редактор получает условные Х, UX-редактор — Х2. И UX-редакторы думали, что им столько давали, потому что они такие уникальные снежинки, которые очень круто пишут. А обычные редакторы смотрели на результаты опроса Тани Фокиной и не понимали, что с ними не так.

Но весь секрет в том, что главное — это место, в котором редактор оказался.

Смотрите. UX-редакторы работают в продуктовых командах, рядом с дизайнерами и разработчиками. Компания нанимает их делать продукт и смотрит, сколько за таких специалистов платят другие компании, которые тоже делают продукт. У неё свои зарплатные вилки, свои грейды, свои представления о том, сколько стоит человек с определённой ответственностью.

И редактор попадает в эту систему. Его зарплату оценивают в контексте продуктовой работы и конкуренции за таких же людей.

Если совсем-совсем упрощать, то в IT-компаниях больше разработчиков, и к их зарплатам привязаны зарплаты всех остальных сотрудников. Разработчики дорогие, дизайнеры в зарплатном смысле сидят на подсосе у разрабов, а UX-редакторы — у дизайнеров. Потому что они часто находятся в дизайн-отделах и даже числятся на дизайнерских грейдах.

И в крупной корпорации тоже нет единой системы оплаты — соседние компании и даже соседние отделы могут иметь радикально разные взгляды на систему оплаты и грейдирования.

Поэтому, когда мы сравниваем зарплаты UX-редактора и маркетингового редактора, это не значит, что один из них лучше пишет или как-то особенно «влияет на пользовательский путь». Просто одному в этом плане чуть-чуть больше повезло оказаться в нужное время в нужном месте.

И если пару лет назад я бы сказала что-то в духе: «Вот почему, когда хочется больше денег, полезно смотреть не только на то, чему бы ещё научиться. Хорошо бы разобраться, где за то, что вы уже умеете, готовы платить больше».
То сейчас я говорю: будьте хорошими людьми, качайте ману. Пусть у вас все будет хорошо ❤️💪