Но есть другой путь. Строить карьеру не максимизируя метрики, а отталкиваясь от того, где вы хотите оказаться и какие проблемы хотите решать. Тогда тактика немного меняется:

1. Надо понять, а куда дальше по карьере вы хотите?
Хотя бы следующий шаг. Возможно честный ответ тут: я ничего не хочу менять, меня полностью устраивает моя позиция. Тогда скорее нужно наоборот поработать над тем, чтоб тратить минимум усилий и получать максимум результата. Если же хочется двигаться дальше, то хорошо бы разведать, а что там дальше, и правда ли это именно то, что вы хотите? Возможно гораздо лучше пивот в смежные специализации и не роста в вашей.

2. Узнать «а какие проблемы решают люди на позиции, на которую я хочу попасть»?
Это точно не «то же самое, что я делаю сейчас, но в два раза больше». Общайтесь, слушайте, подглядывайте за своим руководителем, примеряйте его проблемы на себя. Сталкиваясь с управленческим решением пытайтесь понять, какая опция выгоднее не с вашей, а с точки зрения вашего руководителя (и организации). Это кстати и чисто практически даст вам 100 очков в глазах вашего руководителя (вы перестанете создавать ему/ей мелкие неудобства).

3. Найти возможность решать подобные проблемы
Они могут быть меньшего масштаба, но сутево повторять своих братьев этажом выше. Вполне возможно, что вы уже их решаете, просто не вкладывая в них достаточно внимания. Что кстати очень часто: на более высоких позициях обычно решают менее приятные и понятные проблемы, так что всегда есть соблазн ими не заниматься, а делать то, что вам уже понятно и прикольно. Это кстати еще и прикольный тест драйв: а хотите ли вы на самом деле лезть дальше?

Все опытные люди знают: зарплата и статус греют первый месяц, а потом вы на годы остаетесь один на один с ежедневной нагрузкой. Поэтому в карьере на каком-то уровне жизненно важно оставить в прошлом игры и действовать осознанно. Работа - это способ обеспечить себе классный уровень жизни, дать будущее своим детям, заниматься тем, что искренне нравится в компании близких по духу людей. А закрывать потребности внутреннего ребенка работой - это прямая дорога в дурку.