البته اون شخصی که ۵۵ تومن میگرد ( کاری به خالص پرداختی ش ندارم، حقوق ش ۵۵ تومن هست) درکی از مشکلات کسی که ٣۵ میگرد ندارد، ولی آن کسی که نگاه حقوق ۵۵ تومنی شخصی دارد و از قضا هر ٢ آنها افسر هستن { به عنوان نمونه } باید بداند که آن شخصی که ۵۵ میلیون میگرد، ١٠ سال بیشتر هم خدمت کرده است و یک شبه ٢ برابر اون شخص نگرفته است ( و انتظار نباید داشت سریعا برابر شود، البته اگر شخص ٣۵ میلیون تومنی افزایش بخورد، همان شخص ۵۵ میلیون تومنی هم افزایش می‌خورد)، عمدتا این هم چشمی باعث می‌شود ناترازی بین خود پرسنل بیشتر به چشم ایدبحث حقوق یک نظامی، بحث بزرگی هست و اینقدر این دست آن دست شده است که دیگر اهمیتی برای کسی آنچنان ندارد، اما هرکس که در سازمان هست می‌داند که اوضاع از چه قرار است
می‌داند چه کسی حقوق را می‌دهد ( مجلس)، می‌داند چه کسی می‌تواند درخواست افزایش را دهد ( ستاد کل)، می‌داند تشویقی و پاداش دست کدام بخش هست ( ستاد فرماندهی همان سازمان مانند ستاد فراجا )، می‌داند کدام پاداش متعلق به کدام ارگان غیر مرتبط با سازمان هست ( بحث پاداش ریاست جمهوری)، فوق العاده ماموریت/ حق ماموریت زمان جنگ مربوط به کدام بخش هست ( فرماندهی نیرو مربوطه، همچون فرماندهی نزاجا )، در آخر باید هر بخش از ریشه درست ماجرا حل شود....
#حقوق #معیشت_سازمانی #بازنشستگان #پرسنل
٣/٣
@artemis_force