Артем Бородатюк

Застосунок для фінансового планування finerd.ai заходить в Україну

Мій партнер Радомир Новкович має унікальний бекграунд у фінтех-ніші ніші: 13 років автоматизував фінанси сотень компаній — від маленьких бізнесів до корпорацій. А свій перший екзіт зробив 10 років тому саме з продуктом для фінансового обліку. Тепер він із командою розробив і запустив застосунок, який допомагає навести лад у фінансах. Почав робити його, бо не знайшов такого на ринку.

finerd — це AI-платформа для управління особистими та бізнес-фінансами. Чому finerd? Бо для фінансових нердів. Якщо вам подобається, коли фінанси під контролем, цей застосунок стане в пригоді.

Це точно не продукт для всіх. Якщо вам достатньо банківського застосунку й приблизного розуміння витрат — це гаразд. А якщо особисті фінанси стають складнішими за «одна картка — одна зарплата», таких продуктів починає не вистачати. Врешті, як кажуть самі розробники, це «режим задрота для особистих і бізнес-фінансів».

Мені сподобалося кілька речей:

1️⃣ Підтримка рахунків в Україні, Європі, США та Канаді.
2️⃣ Нормальна логіка переказів між своїми рахунками без «подвійних витрат».
3️⃣ Можливість вести сімейний бюджет без жорсткої моделі «все спільне» або «все окреме».
4️⃣ Робота з боргами між людьми без нотаток і чатів.
5️⃣ Автоматична обробка email-підтверджень і чеків.

Прості фінансові застосунки не витримують складні сценарії, а бухгалтерські системи занадто важкі для особистого використання. Отож, ключова технічна відмінність finerd від більшості фінансових застосунків — повноцінна система обліку всередині продукту з зручним користувацьким досвідом.

Застосунок забрав на себе рутину фінансового обліку — вам залишаються контроль та інсайти.

📌Завантажити застосунок finerd.ai

III > I

ask digital me: artemborodatiukbot
watch: YouTube
services and products of FRACTAL: BDO
join: managers community
work with me: Вакансії
my experience in algorithms: «Книга Для менеджерів»
follow: TikTok • Instagram • Threads

Відкриваємо набір на другий потік Miltech Product Management

На першому потоці курсу Miltech Product Management від компанії кар’єрного розвитку Choice31 & IAMPM вже навчаються 180+ студентів — з Norwegian Armed Forces, Firebolt Engineering, DROPLA TECH, Flexi IT, Buntar Aerospace, Sender Fulfillment / BOXRAW Ukraine, ТОВ «УКРАВІАСИСТЕМ», Def Drones, BotsCrew, Brave1, Безпілотні авіаційні системи, партнери НАТО, а також представники близько 15 діючих бригад ЗСУ.

Ми побачили попит на знання про продакт-менеджмент у мілтек, тому запускаємо набір на другий потік навчальної програми. Наша місія — збільшити кількість професіоналів, які вміють розвивати українські оборонні продукти і доводити їх до результату.

Свій досвід студентам передають практики, підприємці та керівники, які прямо зараз створюють, запускають, виробляють і масштабують defence tech-продукти:

Алекс Барков — 18+ років у технологічному бізнесі: від Unix-інженера та засновника IT-компанії до керівника R&D-програм розробки бойових безпілотних систем. Діючий військовий оператор БПЛА. Його фокус — R&D, hardware Product Management та роботизовані системи.

Сергій Тюрін — CTO та провідний інженер dForce Technologies, працює з Computer Vision, AI та автономними системами. Учасник DeepTech Security Accelerator при SRI International у Кремнієвій долині.

Катерина Безсудна — директорка TEKEVER Ukraine — одного з провідних європейських виробників оборонних БПЛА. TEKEVER — команда 1200+ людей, а платформи компанії разом із ЗСУ вже налітали 50 000+ годин. Катерина також співзасновниця Buntar Aerospace та DefenceBuilder.

Дмитро Цибульський — керівник програми продуктів в оборонній компанії, 10+ років у Product та Program Management. Працював із командами 200+ людей і повним циклом розробки автономних безпілотних систем — від ідеї до виробничої готовності.

Валерій Зарубін — співзасновник BlueBird Tech. Із початком повномасштабної війни перейшов із будівельного бізнесу в MilTech і за два роки вивів компанію на програму Пентагону.    

На студентів другого потоку програми Miltech Product Management очікують 13 модулів протягом 3 місяців — від польових досліджень, Product Discovery та R&D — до виробництва, supply chain, сертифікації, держзакупівель та залучення інвестицій. Тобто це повний цикл створення мілтек-продукту.

Україна зараз має унікальний шанс стати кремнієвою долиною мілтеку і вже має сильну defence tech екосистему: технологічні команди, виробників, інженерів, фаундерів і бойові підрозділи, які щодня створюють та використовують технології на межі можливого.

Але сильна технологія — це лише початок. Щоб перетворити її на продукт, який працює в реальному середовищі, потрібні люди, які розуміють увесь цикл: від польової потреби та R&D до виробництва, сертифікації, держзакупівель, та залучення інвестицій.

Якщо задумувались над тим, щоб перейти з IT / Digital у мілтек, систематизувати свій досвід у Defence Tech або вже розвиваєте MilTech-продукт — приєднуйтесь.

III > I

ask digital me: artemborodatiukbot
watch: YouTube
services and products of FRACTAL: BDO
join: managers community
work with me: Вакансії
my experience in algorithms: «Книга Для менеджерів»
follow: TikTok • Instagram • Threads

У кожному другому науковому заголовку «вчені довели». Вибірка — 12 мишей

Тому я запустив канал SCIENCE IN 5 — Наука за пʼять хвилин — який не пропускає булшіт.

Читати це неможливо, ігнорувати шкода, бо можна пропустити щось справді доказове.

Ось які правила я ввів для власного каналу:

1️⃣ Бот обходить 22 наукових джерела і бере лише те, про що незалежно написали щонайменше два різні видання. Одне видання — це пресреліз університету. Два і більше — новина, яку перевірили редакції з різними інтересами. Перший тестовий прохід охопив 453 матеріали за тиждень, а фільтр пройшли 6.

2️⃣ В допис входить суть, числа, важливість за тим, чому це важитиме через рік, а також що з цього випливає, за чим стежити і де вчені між собою не згодні. Жодних «проривів» без чітких показників. Retraction Watch стежить за відкликаними статтями. Якщо гучне дослідження виявиться фальшивкою, ми дізнаємось.

Звідки бот опрацьовує інформацію:

✔️ Щоденний потік релізів:
ScienceDaily · Phys.org · ScienceAlert · Live Science

✔️ Редакції, які самі вирішують, про що писати, і мають кого спитати.
Nature — новинний відділ головного наукового журналу світу;
Science News — з 1921 року, найобережніші з формулюваннями;
Scientific American — з 1845 року, сильні на «чому це важливо»;
Quanta — математика і фізика, не женуться за кліками, найкращі тексти в галузі;
The Guardian і BBC Science — показують, коли новина вийшла за межі наукової бульбашки;
Ars Technica — єдині, хто регулярно читає самі статті, а не пресрелізи.

✔️ Журнали напряму, без посередників:
eLife публікує рецензії разом зі статтею, видно, що думали опоненти;
Nature Communications — те, що не потрапило в основний Nature.

✔️ Космос, медицина, клімат, ШІ, університети:
MIT News — інженерія; NASA, JPL і ESA — місії і телескопи;
Harvard Gazette — медицина;
STAT — про гроші та регуляторів у фармі;
Carbon Brief розбирає клімат з числами.

p.s.

📱 Інші мої канали, які я маю змогу вести завдяки тому, що виділив час і налаштував ШІ:

World in 5 — світова преса.
Economy in 5 — економіка.
Айс читає подкасти — 27 світових подкастів.
Ice Reads Podcasts — 27 світових подкастів англійською.
No Laughing Matter — англомовні меми.

III > I

ask digital me: artemborodatiukbot
watch: YouTube
services and products of FRACTAL: BDO
join: managers community
work with me: Вакансії
my experience in algorithms: «Книга Для менеджерів»
follow: TikTok • Instagram • Threads

«Ринок звик купувати трафік замість покупки доходу» — розібралися, як заробляти більше з трафіку без реклами у новому випуску FRACTAL Talks із Данилом Мініним

*CRO (Conversion Rate Optimization) — це процес покращення сайту або додатку для того, щоб якомога більше відвідувачів виконували потрібну цільову дію.

Логіка проста: замість заганяти більше трафіку у воронку, вони забирають те, що заважає людям купувати. І це часто рентабельніше за звичний маркетинг — особливо для великих бізнесів, де кожен наступний клік дорожчає.

Данило Мінін із нуля створив і очолює департамент CRO & UX/UI Design в агенції Netpeak (входить у FRACTAL). Він із командою робить сайти й застосунки прибутковішими за рахунок аналізу поведінки користувачів, а не збільшення бюджету.

У подкасті з ним ви дізнаєтесь:

1️⃣ Чому дизайн від «перформанс-задротів» продає краще, ніж від класичних креативних студій, і скільки все це коштує.

2️⃣ Особисту історію: як Данило будував юніт, коли в це не вірили, і чому «робити щось із відкладеною винагородою» — дієва навичка.

3️⃣ Конкретні приклади, як CRO допомагає підвищити ревеню зі сайту.

Завдяки цьому відео ви буквально зрозумієте, як заробляти більше грошей з того ж трафіку.

📱 Дивіться FRACTAL Talks в YouTube.

p.s. За традицією — конкурс серед глядачів. Цього разу завдання креативне: департамент поки називається просто переліком послуг («CRO & UX / UI») і шукає влучне позиціонування. Запропонуйте свою назву в коментарях — найкращу обере Данило, а переможець отримає безоплатну консультацію і обід за його рахунок.

III > I

ask digital me: artemborodatiukbot
watch: YouTube
services and products of FRACTAL: BDO
join: managers community
work with me: Вакансії
my experience in algorithms: «Книга Для менеджерів»
follow: TikTok • Instagram • Threads

1-1 — це зустріч для співробітника й про співробітника. Звучить очевидно, але на практиці менеджери легко перетворюють її на ще одну робочу зустріч: статуси, задачі, дедлайни — і побігли далі

Цінність ван-он-ванів в тому, що ви можете познайомитися зі співробітником як із особистістю, а заодно нормально обговорити робочі питання, мотивацію, проблеми, зони росту й побажання.

📱 У відеоуроці «3.3. Як проводити 1–1 зустрічі та навіщо?» я ділюся:

1️⃣ Що є і не є 1-1.
2️⃣ Як часто їх проводити й де.
3️⃣ Що написати співробітнику перед першою зустріччю, як підготуватися (запитання, структура, нотатки).
4️⃣ Як фіксувати фолов-ап і планувати наступну зустріч.
5️⃣ Як розвивати і проявляти когнітивну емпатію.

Деякі керівники взагалі не зривають з себе маску професійної беземоційності в бесіді з підлеглими — і це помилкова стратегія. Емоційно «глухі» керівники ризикують зіткнутися з низкою проблем. Усім відомий феномен у командах — «дружити проти когось». Цим «кимось» цілком може стати черствий керівник, який не розуміє потреб людей і динаміку команди. Це шкодить довірі, залученості та ефективності співпраці.

Пам'ятайте, що завдяки зустрічам 1-1 ви можете допомогти співробітникам досягати їхніх цілей і цілей вашої компанії одночасно.

Менеджеру треба вміти зрозуміти, що людина що думає та відчуває і чому поводиться саме так. Водночас тренуйте скіл розрізняти факти й судження. Для мене хороший результат 1-1 такий: працівник звикає до думки, що до свого менеджера можна звернутися. А менеджер достатньо добре знає своїх людей, щоб проблеми й очікування не ставали для нього сюрпризом.

🧊 Усі запитання, які я раджу ставити на 1-1 (з градацією: це зустріч перша чи повторна) ви знайдете у моїй книзі «Для менеджерів», у курсі, а також можете поцікавитися у чатботі.

III > I

ask digital me: artemborodatiukbot
watch: YouTube
services and products of FRACTAL: BDO
join: managers community
work with me: Вакансії
my experience in algorithms: «Книга Для менеджерів»
follow: TikTok • Instagram • Threads

LITI тепер безоплатна для всіх

Ми у FRACTAL 2,5 роки використовували LITI всередині — щоб точніше знаходити «своїх людей». Тепер віддаємо її українському бізнесу: безоплатно, з відкритим кодом на GitHub і офіційним сайтом.

Що таке LITI

Language-based Individual Type Identifier — система, яка аналізує мовлення людини й формує цифровий профіль її софт скілів. Достатньо інтерв'ю від 20 хвилин. Вона дивиться на вибір слів, структуру речень, логіку викладу, самопрезентацію, реакції на запитання — і показує, наскільки особистісні риси кандидата відповідають конкретній ролі.

Чому це інструмент для HR

Найм — це збіг між цілями компанії й реальною поведінкою людини. LITI знижує суб'єктивність інтерв'ю та економить час: рекрутер бачить структуровану картину софт скілів і може зосередитися на перевірці хард скілів та досвіду. Під час впровадження в FRACTAL конверсія з першої співбесіди в найм для кандидатів з оцінкою LITI 70+ склала 19% проти 4% в інших — різниця більш ніж у чотири рази.

Що в оновленні

1️⃣ 24 шкали за замовчуванням.
2️⃣ Big Five тепер окремим тестом — вставили текст, за кілька секунд маєте оцінки за п'ятьма шкалами.
3️⃣ DISC і MBTI переїхали в стандартні налаштування.
4️⃣ Якщо ШІ-модель недоступна через ліміти, система сама перемикається на наступну.
5️⃣ Транскриптів — скільки потрібно.

Ми змінили алгоритми роботи сервісу LITI для більш масової обробки, тому від вас хотіли би почути фідбек про те, як вам ці зміни і чи стало краще.

🔗 Користуйтеся LITI на ПК.

p.s. Пруфчек із першими результатами читайте тут.

III > I

ask digital me: artemborodatiukbot
watch: YouTube
services and products of FRACTAL: BDO
join: managers community
work with me: Вакансії
my experience in algorithms: «Книга Для менеджерів»
follow: TikTok • Instagram • Threads