Утро! Два месяца в найме. Два месяца 5/2. Два месяца в офисе. Ну во первых - в офисе работается гораааздо бодрее, чем где либо ещё. Стены помогают. Сел, делай. Во вторых - живой контакт с живыми людьми. Пришёл - поговорил - решил. Фантастика. В третьих - деньги приходят сами :D После нескольких лет неустойчивости - мёд на душу. Долги раздаются, планы планируются. Выдыхаю. Немного печалюсь, что свои персональные приключения так и не дали стабильного потока бабла на жизнь.
Из сложностей: - Выматывает. В будни выползаю из офиса выжатый как лимон. А хочется чтобы оставались силы на движуху. Наблюдаю - Большая компания, много коммуникаций с разными людьми. МНОГО. - Позиция довольно взрослая, поэтому и куча разноплановых проблем и задач. - Не самая сладкая ситуация на рынке и в команде. Как взбодрить и сонастроить всё - вопрооос. Но потихоньку чинится. Но ребята в команде кайфовые, есть на кого опереться ❤️
По консалту - единичные сессии продолжаю проводить. Времени-сил заниматься активностями тут пока нет. Но сессии прям бодрят, очень нравится.
В остальном - успеваю пожмуриться на солнышке, отключиться хотя бы на часть выходных, взмедитнуть, с любимой провести время. Побаловаться и почудить - чуть меньше, но тоже.
Интересный новый этап, свои приколы, свои сложности. Постоянно ржу, насколько в одних вещах может максимально погано и одновременно в других - максимально кайфово. Ы.
Продолжение предыдущего вопроса - что делать если узнали что сотрудник вышел на хх. Я пошел говорить напрямую. Потому что и так всем понятно. Понятно что ичары увидят, понятно что ичары расскажут, понятно что в какой то момент кто-то придет спрашивать. И я в таких ситуациях не вижу смысла заходить издалека. Я прямо спрашиваю - ичар рассказал что ты на хх, расскажи чего происходит. И дальше уже оказывается что ради интереса, или что то не устраивает или что угодно ещё. Люблю прямоту и ясность. Из них гораздо проще искать пути решения. Лучше здоровый конфликт, чем замалчивание и создание иллюзии, что всё хорошо.
Теперь это будет корпоративный блог. Представьте, у вас две команды общей суммой 80 чел. Вы новый руководитель, месяц как тут. За последнее время до вас куча уходов из команды, особенно среди сильных спецов.
И вот с утра приходит ваш ичар и говорит, что пара ребят из команды выложили резюме на хх.
