Вкину про менторинг, по следам пары разговоров за последние дни.

История от ментора:
"Ко мне приходят люди на менторинг. И почему-то в сессиях оказывается, что менти просто хотят поменять работу. Странная фигня. И тогда получается результаты наших сессий - это смена работы. А я не могу и не хочу гарантий каких-то давать на это. И вообще почему все запросы сводятся к этому - не понимаю."

В этой истории для меня много слоёв. Пораскрываю сейчас один из них - всегда ли стоит брать запрос от менти как есть. "Хочешь работу - гоу менять работу". Не всё так просто.

Не бежать решать проблему
Я сам в своих сессиях сталкиваюсь с тем, чтобы удержаться сразу бежать решать заявленную проблему - всё понятно, бывали, вот таблетка. А на самом деле огроменные риски решить локальную фигню, и вообще не тронуть более глубокую. Работу поменяли, а через 3 месяца снова всё заебало.
Поэтому я вкладываю достаточно много времени на исследование запроса - а как, а что, а почему, а что будет, а что не так. Под желанием новой работы может оказаться и желание отдохнуть, и усталость от роли, и отсутствие видения своих перспектив и ещё куча всего.

Исследовать долгосрочное
Важно копнуть в долгосрочное видение, в ценности, в то что важно, собрать направления где может быть интересно. И дальше выбирать-пересобирать и задачу и возможные решения. Задача кстати может оказаться и той же самой. Или целиком поменяться.

Пересборка задачи
Но часто задача пересобирается, потому что стало видно вообще другие вещи. И может оказаться, например, что человек супер-пробивной, активный, экспертный и умеющий договариваться, на каждом новом месте вырастает на пару ступенек вверх.

Донабирает команду, ответственности, это всё начинает требовать новых подходов к принятию решений. Человек этого не видит, новые подходы не проросли по какой-то причине - травмы, убеждения, етц.
Человек перестает справляться и ищет новое место, где идёт на тот же круг, циклом в 1-2 года, вырос, устал, ушёл на +20% в другое место. Найти себя в таком цикле дико ценно.

И иногда клиенты находят что больше неохота заходить на очередной виток этого цикла. Возможно, ценнее будет разобраться с проблемами сейчас — рано или поздно их все равно придётся чинить.
Поисследовать: как свой взгляд поменять, чего я такого не вижу, какого мне опыта не хватает, с кем посоветоваться, на что передоговориться и тд. Оказывается и не надо менять сейчас место, и так интересно ещё в это поиграть, и есть про что играть ещё годик или два.

Или, например, на самом деле неохота разбираться с этой штукой, и ок раз в год переходить куда-то. Тогда честно признаться - я готов вкалывать и пробегать с командами вот такой то этап жизни бизнеса. Давать вот такой результат, всё готовить к своему выходу, сразу договариваться об этом на берегу со всеми. Исследовать, какой комплекс задачек можно в этот период уместить и что вообще готовы покупать люди.

Или может найтись ещё куча вариантов, про что на самом деле было в базовом запросе "хочу другую работу".

Поэтому не всегда работает брать и сразу чинить то, что кажется сломанным🤷 Как и в любой другой работе.