Набор ведётся по двум направлениям: «главный режиссёр» и «заместитель директора». К участию приглашаются кандидаты с профильным образованием и опытом работы в театральной сфере.
Проект разделён на этапы:
🎭 Сначала до 16 февраля принимаются заявки, которые рассматривает экспертный совет, состоящий из деятелей культуры и искусств.
🎭 1 марта авторы наиболее перспективных заявок начнут проходить собеседования (как в живом, так и в онлайн-формате).
🎭 Месяц спустя, 1 апреля, стартует следующий этап – образовательно-проектный. Здесь участникам предстоит повышение квалификации, стажировка в одном из столичных театров, а также – разработка собственного проекта. Претенденты на должность главного режиссёра должны будут представить проект сценической постановки; люди, заинтересованные в позиции заместителя директора, – бизнес-план по развитию театра.
🎭 Кульминацией станет защита этих проектов перед экспертным жюри. Вся работа займёт 2 месяца; оплату обучения берёт на себя Департамент. Итоги будут подведены 10 июня и опубликованы на портале mos.ru.
«Мы заинтересованы в постоянном поиске талантов для театральной сферы столицы. Новый проект по формированию кадрового резерва позволит выделить наиболее успешных специалистов со всей России. У конкурсантов будет возможность не только пройти стажировку в столичных театрах, но и разработать собственные театральные проекты, проявить себя грамотными управленцами. По итогам конкурса наиболее перспективные участники войдут в кадровый резерв руководителей театров Москвы»
Сообщил Министр Правительства Москвы, руководитель Департамента культуры города Москвы Алексей Фурсин.
➡️ Ознакомиться с условиями конкурса и отправить заявку можно на сайте