💥 Наталья Касперская о болевых точках российской ИТ-отрасли

Открываем год эксклюзивным интервью Натальи Касперской для «Российской газеты». Председатель правления АРПП «Отечественный софт», президент ГК InfoWatch, рассказала о кадровой ситуации в ИТ, участии компаний в подготовке специалистов, рисках инсорсинга, состоянии Реестра ПО и прогнозах на 2026 год.

🎙Кадры в ИТ

На рынке нет классического дефицита кадров, картина гораздо более неоднородная. Наблюдается избыток низкоквалифицированных специалистов и выпускников краткосрочных курсов, а также программистов-джуниоров без практического опыта. В этом сегменте число вакансий в 4–5 раз меньше числа соискателей.

🎙Участие ИТ-компаний в подготовке специалистов

Вузы рады сотрудничеству с ИТ-компаниями, особенно региональные. Однако при этом сохраняется конфликт интересов: университеты не готовы отдавать учебные часы и программы, поскольку они обеспечивают занятость штатных преподавателей. Дополнительным ограничением остается жестко фиксированное количество часов в образовательных программах.

🎙Реестр отечественного ПО

Реестр выполняет свою задачу стимулирования госзакупок отечественного ПО. Его доработка продолжается, в том числе за счет расширения классов программных продуктов и ужесточения требований к работе на российских программных и аппаратных платформах.

🎙Внутренняя разработка

Создание внутренних ИТ-систем для собственных нужд часто приводит к долгосрочным проблемам. После ухода разработчиков такие системы быстро устаревают, плохо документируются и сопровождаются фрагментарно. При попытке вывода на рынок архитектура таких решений оказывается непригодной для массового использования и требует полной переработки.

🎙Импортозамещение

Поддержка западного ПО деградирует, доступ к обновлениям и исправлениям уязвимостей сокращается. Даже российское ПО, работающее на иностранных ОС, постепенно теряет жизнеспособность. Все это ведет к расхождению траекторий развития зарубежных и отечественных ИТ-решений.

🎙Прогноз на 2026 год

Почти все готовятся к кризису и снижению бюджетов. Многие компании думают о сокращениях или заморозке найма. При этом рост зарплат не остановился полностью, а просто притормозился, и соискатели по‑прежнему ищут работу на повышенных ставках, так что давление высоких зарплат на работодателей сохраняется.

Подробнее читайте ЗДЕСЬ

🖥 АРПП «Отечественный софт» | Подписаться