Сокращение ИТ-вакансий: причины и прогнозы

📊 Впервые за 3 года в России сократилось число открытых вакансий для разработчиков ПО, отмечают в кадровых агентствах.

Так, за первое полугодие 2025 года HeadHunter зафиксировал 291 тыс. вакансий против свыше 300 тыс. год назад. В «Хабр Карьера» по итогам первой половины 2025 года наблюдают снижение количества ИТ-вакансий на 32% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. По данным SuperJob, за январь-июль 2025 года число ИТ-вакансий сократилось не так существенно — на 3% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года.

Эксперты Ассоциации оценили тренд и объяснили, с чем может быть связано сокращение вакансий в отрасли.

🟦 Ренат Лашин, исполнительный директор АРПП «Отечественный софт»

Снижение количества вакансий — это, скорее, отражение стабилизации рынка после периода бурного роста. В предыдущие годы компании масштабно наращивали команды, чтобы успевать за спросом на развитие отечественных решений. Сейчас наблюдается выравнивание: работодатели фокусируются на эффективности, а не на экспансии. При этом спрос на квалифицированные кадры сохраняется, особенно в нишах с высоким уровнем экспертизы. В целом, рынок выходит на этап более сбалансированного развития и кооперации.

🟦 Ксения Замуховская, HR-директор компании Postgres Professional

Сейчас компании оптимизируют работу, избавляясь от микроменеджмента. Некоторым выгоднее нанять нескольких опытных специалистов, чем штат джуниоров. Эта тенденция характерна не только для ИТ. Важнейший фактор — экономическая ситуация: у заказчиков ужесточились бюджеты, и, несмотря на импортозамещение, долгосрочное планирование остается сложным. Поэтому найм замедляется — компании фокусируются на эффективности текущего персонала, а не на расширении, как в последние 2–3 года.

🟦 Степан Дудник, технический директор HD Tech

Сокращение вакансий коснулось главным образом позиций, которые не задействованы непосредственно в производстве. Эта тенденция характерна и для МСП, и для крупного бизнеса – сокращение нецелевых затрат, оптимизация затрат, которые не принесут прибыли в среднесрочной перспективе. По ролям же, непосредственно занятым в производстве продукта, я фиксирую рост и спроса, и предлагаемой компенсации.

🟦 Юлия Мельчугова, руководитель направления подбора персонала СКБ Контур

На ситуацию с сокращением вакансий повлияли сразу несколько факторов. Это снижение спроса на отдельные цифровые продукты, пересмотр компаниями ИТ-сегмента стратегий развития и сокращение штата из-за падения прибыли. Также играет роль переориентация курса развития на повышение операционной эффективности и решение рутинных задач инструментами ИИ: сотрудники младших грейдов становятся менее востребованными. Тем не менее, разработчики уровня senior и выше по-прежнему в дефиците, поэтому по этой категории прогнозируется дальнейшее повышение и спроса, и уровня зарплат.

Подробнее на нашем сайте

🖥 АРПП «Отечественный софт» | Подписаться