Как технологии меняют найм в Арнест ЮниРусь? 🔍

ИИ уже помогает рекрутерам работать быстрее. Но как использовать его возможности, не теряя главного — внимания к людям?

Яна Вдович, руководитель отдела персонала и HR Tech лидер Арнест ЮниРусь, в материале «Хантфлоу» поделилась своим взглядом на будущее рекрутмента и рассказала, как мы в компании используем технологии в подборе сотрудников:

 🤖 Рутину — технологиям. ИИ помогает расшифровать интервью, структурировать обратную связь и выделять ключевые компетенции кандидата.

🧠 Финальное решение — за человеком. Насколько кандидат впишется в команду? Разделяет ли культурные ценности компании? Как будет взаимодействовать с коллегами и справится ли с задачами? Ответы на эти вопросы требуют профессионального опыта, критического мышления и человеческого взгляда рекрутера.

В Арнест ЮниРусь мы используем технологии, чтобы сделать подбор эффективнее и уделять больше времени тому, что действительно важно, — людям и их возможностям.💙

👉📖 Какие еще изменения ждут рекрутмент в 2027 году? Читайте в статье на Хантфлоу