Как я нахожу бриллианты себе в команду

15 дней как у меня в компании открыты вакансии по трем позициям:

— Ai Креатор + СММ / Фулл Тайм
— Проджект / Фулл Тайм
— Контент Маруетолог / Фулл Тайм

Вот так обстоят дела с цифрами на текущий момент:

— По ИИ креатору форму заполнили 160+ человек, из них 70 шт. «точно нет», 32 шт. «точно да», 31+ шт. «хороший но на другую позицию к нам»

— По Проджекту 130+ человек заполнили форму, из них 74 шт. «точно нет», 24 шт. «точно да», 26+ шт. «хороший но на другую позицию к нам»

— По контент маркетологу пока цифр верхних нету, запрошу, искали через агентство. Около месяца работала воронка, итого ко моему маркетологу стратегу передали 4 финалиста, она передала мне 2

По первым двум позициям дальше HR проводит собеседования (если по 30 минут, то это 14 часов чистых зумов, если по 15 — то 7 часов)

И ко мне на собес финально попадает:

— 7 ИИ креаторов из которых я оставлю 5 самых лучших
— 3 проджекта из которых я оставлю только 1 убийцу-тигра

Раньше я очень спешил в вопросах найма. Суетился. Пытался закрыть горящие позиции за 3 дня. В итоге всегда были компромиссы которые потом дорого мне стоили

Сейчас я никуда не спешу, пришло понимание — что этот процесс может длиться и месяц и два

Задача — найти лучших. Потому что лучше сейчас я потрачу больше денег и времени чтобы старательно отобрать зерна от плевел, чем потом буду по пол года страдать и натягивать сову на глобус

На моем опыте сейчас — чтобы закрыть позицию с достойным кандидатом нужна воронка из 150-200 человек МИНИМУМ. Если нет такой воронки — считайте что не закроете позицию. Это шаг номер 0

Потом уже критерии отбора и технология собеседований

Нам конечно и здесь помогает ИИ: например мы провели несколько сессий с HR где простыми словами рассуждали о том кто нам нужен — в итоге вывели 5 критериев оценки

И запустили на ночь агентов Кодекса чтобы они открыли все портфели, все резюме и все посмотрели дали баллы чтобы помочь нам не пропустить бриллианты

Параллельно сами без ИИ смотрели все руками глазами

Итого 95% сходства с мнением ИИ. Но ИИ нашел 5% кандидатов которых мы пропустили, а он нет. И мы удивились. Взяли и их в работу тоже)

В сентябре-октябре у меня будет только по AI Амбассадорам 5-7 запусков, итого 7-9 клиентов на постоянном ведении. И еще, конечно, проекты по 3Д визуализации (которая тоже сейчас невероятно будет меняться по подходам и я буду первым стоять у офисов девелоперов с актуальной конфигурацией) и по Видео-Продакшену

Сегодня чувствую, что с новым продуктом очень попал в боль моего рынка, моей вертикали. Что, конечно, дает много энергии. Такого я давно не помню

Отличной недели!

P. S
Работал сегодня в Туле на веранде. Чистый кайф. Как думаете зачем нам три айфона с собой?