11 сентября в Благовещенске стартовал I Корпоративный демографический форум «Корпоративная демография: строим будущее вместе».
На Пленарной сессии с докладом «Дальневосточные практики развития корпоративных мер поддержки рождаемости и здоровьесбережения» выступила руководитель направления «Качество жизни и демографический потенциал» Востокгосплана Елена Ли.
❗️Анализ региональных демографических программ показал, что из 1,5 тысяч мероприятий, реализованных в первом полугодии 2026 года на Дальнем Востоке, к корпоративным можно отнести только 60, то есть 4%.
Корпоративные социальные практики в основном направлены на
🔹здоровьесбережение (54%),
🔹информационную работу (28%),
🔹поддержку рождаемости (18%).
В сфере здоровьесбережения дальневосточные компании практикуют выездные медицинские осмотры, продвижение здорового образа жизни и проводят мониторинг эффективности данных мер.
Поддержка рождаемости связанна с введением гибкого графика и дистанционной работы для беременных женщин и для сотрудниц с детьми. Также компании предлагают расширение социального пакета для работников с детьми: выплату единовременных пособий при рождении ребенка, материальной поддержки семей с детьми, организацию отдыха детей на каникулах.
Информационно-организационная работа в сфере корпоративной социальной ответственности включает анализ эффективности практик, внедрение корпоративных стандартов, освещение деятельности в сфере КСО.
«В ходе исследования российского опыта мы обнаружили достойные тиражирования региональные, муниципальные и корпоративные практики социальной политики. Например, Санкт-Петербург предоставляет предприятиям с высоким рейтингом в сфере корпоративной социальной ответственности сниженные ставки по кредитам через Фонд развития промышленности и повышенный процент возмещения по субсидиям на развитие производства. Приморский край выделяет грант от 100 до 500 тысяч рублей на открытие и расширение частных детских садов и центров раннего развития», - рассказала Елена Ли.
По словам эксперта, в Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге можно получить компенсацию части родительской платы за частный детский сад - по 150 тысяч рублей в год на каждого принятого в такой садик ребенка.
В Тульской области региональные власти софинансируют корпоративные выплаты при рождении детей - регион добавляет средства на погашение ипотеки или компенсацию аренды жилья.
💥 Особое внимание Елена Ли обратила на необходимость строить корпоративные социальные программы на основе жизненного сценария сотрудников.
«Жизненный сценарий сотрудника важно взять за основу корпоративного демографического стандарта. Такой подход позволил бы начинать поддержку не с того момента, когда в семье уже много детей, но значительно раньше, с начала трудовой деятельности, побуждая молодого сотрудника задуматься о том, что он уже готов к тому, чтобы содержать семью и переходить на новый этап, то есть это жилье, адаптация, обучение», - пояснила Елена Ли.
📣 Большой потенциал развития государственной политики в сфере развития корпоративной социальной ответственности связан с разработкой:
🔹Единого регионального стандарта корпоративно-демографической государственной политики на Дальнем Востоке,
🔹системы преференций для компаний, реализующих эффективные программы корпоративной социальной ответственности,
🔹системы финансовой и инфраструктурной поддержки социально ответственного бизнеса,
🔹механизмов ГЧП для решения актуальных демографических и социальных задач.
«Реализуя систему мер, направленных на формирование социально активной позиции бизнеса, государство должно способствовать переходу к новой парадигме – на смену восприятию компаниями корпоративной социальной ответственности как благотворительности должно прийти понимание, того, что вложения в меры поддержки сотрудников являются инвестициями в устойчивое долгосрочное развитие компании», - отметила Елена Ли.