Что компании делают зря, когда хотят вовлечь сотрудников в спорт? Разбираемся в самых частых ошибках и заблуждениях ⚡️
Приходит к вам коллега и говорит:
«Я придумал(-а) активность, назначим дату — и сотрудники сразу побегут переодеваться. Сделаем?»
А потом в марафоне участвуют семь человек, на футбол записался один отдел, а обязательная тренировка внезапно становится самым сомнительным корпоративным мероприятием.
Вот что часто НЕ работает:
🗣️
«Давайте просто сделаем марафон!»А сотрудники вообще
хотят бегать? Может, кто-то предпочитает бассейн, йогу или настольный теннис. Необязательно всем предлагать одно и то же
🗣️
«Участие обязательное»Спорт по приказу — это примерно как «сейчас всем будет весело». А где смеяться? Уверяем, что выражения лиц будут немного не те, что вы ожидаете.
🗣️
«Дадим приз и все придут»За призом придут, это да. В следующий раз — уже не факт. Если человеку понравилось, он вернётся и без подарка.
🗣️
«Давайте футбол — его все любят»Тут всегда хочется спросить — а кто эти «все»? 😄 У вас в компании наверняка найдутся люди, которые с большим удовольствием пойдут на йогу, чем смотреть, как коллеги гоняют мяч.
⚡️
Итак. Что делать вместо этого?⚡️Ответ: спросить сотрудников, что им интересно. По сути, дать им выбор.
Попробовать разные форматы.
Не превращать спорт в ещё одну обязанность.
И самое важное — не советуем ждать, что люди полюбят активность только потому, что компания её организовала.
Крутой корпоративный спорт — это тот, на который сотрудники сами хотят прийти.P.S: на днях получили очень классный вопрос о том, какие корпоративные решения существуют в компаниях, где сотрудники «разбросаны» на сотни километров друг от друга. Спойлер: есть решения! АРКС | Подписаться ▶️
