Заметка 25. Усталость

Лилия Валеева
арт-продюсер Московского рынка
Казань

Знакомы ли вы с японским термином «кароси»? Он означает - смерть от переработки и стресса на работе. Оказалось, у китайцев есть подобное «голаосы», и означает ровно тоже самое. Но заметка не о смерти, а о том, почему устают китайцы и как это заметно.

В первые часы пребывания в Пекине я неожиданно для себя начала замечать спящих людей в общественных местах. И не было ни дня, что бы не увидеть таких усталых китайцев на сонной подзарядке. Попробовала разобраться почему они устают, и выделила несколько (очевидных, но важны) факторов.

Фактор 1. Культ переработок. До 2021 года в Китае была распространена система "996" (работа с 9:00 до 21:00, 6 дней в неделю). Она была характера для IT-компаний, стартапов, служб доставок. И хотя сейчас государство пытается бороться с переработками, вводя разные ограничения (например, в месяц человек не должен перерабатывать больше 36 часов), из-за высокой конкуренции в компаниях, люди продолжают жертвовать личным временем в пользу работы.

Фактор 2. Крепкая связь коллективной и личной ответственности. Так уж сложилось исторически у жителей Поднебесной, что личные интересы всегда уступают в пользу общих целей компании/государства/нации. Поэтому и получается, что человек не особо задумывается о себе, своем здоровье, личной жизни, а всего себя отдает для достижения общественного блага, для того самого быстрого экономического роста и прогресса.

Фактор 3. Гиперконкурентная среда. Когда в стране проживает почти 1,5 млрд человек, неудивительно, что борьба за рабочие места будет жесткой. Горожане своим усердием стремятся работать больше и лучше, чтобы сохранить свои должности. Но, кстати, конкуренция начинается еще у детей со школы: экзамены, баллы, желание поступить в лучший ВУЗ. Родители вкладывают большой процент доходов именно в образование ребенка, что бы он стал конкурентоспособным (и уставшим). На одной из экскурсий нам рассказали, что первые влюбленности у подростков начинаются в 15-16 лет, потому что до этого у них просто нет времени (и сил, по всей видимости).

Фактор 4. Засасывающая корпоративная культура. Сильная идентификация с организацией/компанией в которой работаешь. Любая критика извне или неудача может восприниматься лично, а успех фирмы переживается как собственный. Поэтому сотрудник и компания становятся ценностно сильно интегрированы друг в друга, что создает дополнительное бремя ответственности за конечный результат, а вместе с этим и стресс.

Кстати, современное поколение китайцев, наоборот, стремятся уйти от гонки за благо и переработок и даже появился термин «танпин» (буквально «лежать плашмя»). Последователи этого социокультурного феномена отдают предпочтение личному благополучию, ограничиваются базовыми нуждами и не стремятся участвовать в социальной гонке.

Если китайцы так сильно устают, то должны же были они придумать как грамотно отдыхать и восстанавливаться. А вот и придумали. Но это тема нуждается в более глубоком практическом эксперименте, но кое-что мы все таки успели. Так уж случилось что участники 7-го потока тоже переутомились после перелета и решили на себе протестировать прелести китайской перезагрузки и мы отправились в одну из городских бань. Здесь сложно что-то комментировать, потому что лично у меня случился культурный шок. Но примечательно, что помимо зон отдыха, бассейнов, игровых, кафе, большие площади (очень большие) отданы под… места для сна.
Сон — важный элемент здоровья нации.

Берегите себя и не забывайте отдыхать!

Фото: Лилия Валеева

#пекин #горожане #культурныйфеномен #переработки #баня