Эрик Шмидт как-то раскритиковал стиль работы Google, где люди якобы особо не напрягаются.
Google решили, что баланс между работой и личной жизнью, уходом домой пораньше и работой из дома важнее победы. Причина, по которой стартапы работают лучше, заключается в том, что люди работают, как проклятые.
Продолжаем битву: удаленщики vs. офисные работяги.
Как же за все эти годы я заебался вылавливать людей в то время, когда они должны быть на рабочем месте. Больница, МФЦ, налоговая, детсад, кафе, бар, вокзал, аэропорт, ебеня без интернета. "Хули ты куда-то едешь во время еженедельного созвона?"
Однажды я позвонил в пятницу в 2 дня менеджеру, а он, сука, в бане (я надеюсь, по рабочим вопросам). 🤨
То ли дело офис ― полдня на покурить и попить кофе, плюс обязательный час перерыва. Планерка, точечные вопросы, пару часов работы и домой.
Короче, Эрик, не умничай. Удаленка ― не двигатель прогресса, но и офис ― тоже. Заставлять людей работать как проклятых на благо своего проекта ― это пережиток прошлого.
Если человек не хочет работать, он не будет работать нигде. Вопрос в коллективе и руководителе. Надо уметь доверять сотруднику и делегировать.
Если у тебя вайб нервного биг босса, который хочет контролировать каждый вдох-выдох подчиненного, то ты явно топишь за open space, а не за удаленку. Я сам два года сидел на измене, пока на тебя пялятся со всех сторон. Зато научился дремать с открытыми глазами 👨🦲
Я уже давно отказался от этого подхода. Важен. Исключительно. Результат. Если чел выполняет все свои обязанности вовремя ― похуй вообще, пусть хоть час в день работает, главное, чтобы не пропадал.
Ниже прикрепляю опрос, а вы голосуйте.
Я ненавижу арбитраж | Чат 😠