Твой сотрудник связался со мной и попросил написать этот пост.

Мне кажется, я знаю о недовольстве сотрудников все 🤔

Итак, топ причин, почему ты приходишь в офис или сидишь на созвоне и видишь, что у твоего коллеги мягко говоря унылое лицо в периоде:

1. Вчера он посмотрел HH и понял, что есть предложения и получше, а тут его не ценят ни материально, ни морально. Если ты думаешь, что именно твой сотрудник не листает вакансии, то, друг мой, листает. Листает и обсуждает это с коллективом. А почему они это делают?

2. Когда у тебя есть работники, важно понимать две вещи (как поздно я до этого дошел): первое ― если хочешь их удержать, думай, как постоянно улучшать условия их труда, делать работу разнообразной, поощрять. 90% людей не любят заниматься одним и тем же в течение полугода.

Многие даже не собираются засиживаться в одной компании больше года. А все потому, что у них (оказывается) тоже есть амбиции. И если ты их не удовлетворяешь, вы прощаетесь.

Отсюда второе ― умей отпустить ценного и “незаменимого”. Если кого-то ждет больший успех в другом месте, это может быть обидно и нечестно, но нужно достойно принять это. Я так простился с 4 хорошими кадрами.

Мои работодатели в прошлом за несколько лет отпустили десятки перспективных челов. Ты не можешь дать им должность повыше или зп побольше ― другие могут. И это классно. Так я переманил парочку кадров :)

3. Недовольное лицо может говорить о том, что скоро работник попросит у тебя повышение зп. Это плохой знак.

Потому что если он это делает, значит, он уже думал о том, чтобы уйти. Мониторь рынок, смотри, что предлагают другие, подсылай разведчиков. Но твоя зарплатная вилка должна быть выгоднее, чем у конкурентов.

Уже не то время и не та ниша, где люди тяжело уходят из насиженных мест. Сейчас сменить работу байеру или маркетологу ― вопрос двух-трех дней. К сожалению или к счастью.

Конечно, всегда есть вероятность, что у человека просто недовольное лицо по жизни, поэтому при найме всегда фиксируйте этот момент.

Когда-то я засиживался до ночи на работе, брал на себя больше обязанностей, напрасно стараясь впечатлить тимлида. Этот гандон только больше работы давал. Существенно не на зп, не на карьерном росте это не отразилось.

Тогда я точно знал, что, когда начну набирать людей в найм, буду думать о них, насколько хватит денег.

Все персонажи выдуманы, совпадения случайны. Отправь этот пост своему работодателю 😊

Я ненавижу арбитраж | Чат 😠