В последнее время много вижу жалоб на работодателей в нише.

Опуская моменты, что поносить компанию не очень хорошая идея, расскажу лучше историю, которая научила меня, что расставаться с коллегами лучше на доброй ноте.

Во времена, когда у меня был бизнес на коленке и я еще не понимал, как надо выстраивать отношения в команде, случился случай.

Я нанял парня, который заведомо по скиллам мне не очень нравился. Я почти сразу начал искать ему замену. И через 5 месяцев сказал "Сегодня мы прощаемся".

Привести весомых аргументов я не смог. Просто что-то мне подсказывало, что чел не вписывается.

Не хочу оправдываться, но буду. Я повесил на него немного косяков, чтобы распрощаться быстрее. Стыдно? Немножко. Зачем я это сделал? Хуй знает. Сложное было время 😑

Он побубнел и ушел со злобным прищуром. Ушел в продукт, с которыми мы работали. Ему, естественно, было что рассказать и показать. Он рассказал и показал. Буквально все. Еще и приукрасил, когда речь коснулась непосредственно меня и моей надежности.

Через месяц в узких кругах на меня уже посматривали как на робкое подобие Мануйлова. Через два ― новый челик перебежал на другое место работы. С коллегами был напряг. Мы не доверяли друг другу.

Я постепенно обновлял команду и осознавал, что кадры решают все. Но только если они чувствуют себя как за каменной стеной.

Вот эти приколы из тоталитаризма у меня не работают. "Я уволил 100 сотрудников из-за того, что они курили и ходили поссать чаще обычного". Главное ― соблюдать дедлайны и давать результат. Или: "Обновил резюме ― пошел нахуй". Попробуйте быстро найти кого-то получше. Узнайте актуальные зп. Я только за.

В среднем по палате работает старое-доброе правило: "Как ты к ним, так и они к тебе". Ну никто не убежит из компании, где у тебя есть кулер с бесплатной водой, пряники к кофе и братский респект. Отвечаю.

Перестаньте мне писать комментарии в личку. Пишите тут. Засрем ваших работодателей коллективно 😑

Я ненавижу арбитраж | Чат 😠