Все говорят о кадровом голоде в iGaming, но никто не вспоминает, что рынок переполнен неопытными рекрутерами. Они, по всей видимости, вышли с курсов в духе "принимай решения, как СЕО".

Что потом? Половина адекватных кандидатов вылетают в трубу, а HR идет ставить себе в резюме слово "эксперт".

Я убежден, что только внутренний HR-отдел может привести сотрудников, которые пойдут с вами вдолгую. Если, конечно, там все в своем уме и не публикуют насмешливую переписку с соискателями в Х 😑

Далеко ходить не надо: через минуту такие мемы разлетаются по соцсетям и позорят HR, как специалиста, и бьют по репутации вашей компании, а я потом пишу об этом пост.

5 лет мы работали на аутсорсе, и кого только мои глаза не видели. Приходили люди, которые вообще не понимали, куда пришли. Были и те, кому HR приукрасил условия, лишь бы кандидат согласился на следующий этап.

Какая-нибудь молодая и перспективная 18-летняя эйчарша решает, что будет отбирать кандидатов, опираясь на чутье. Но есть нюанс. Чутье надо родить и натаскать, а не опираться на рилсы в инсе. Ибо что для зумера хорошо, для бизнеса ― смерть.

У меня сейчас работает парень, который не смог пройти первое собеседование с HR полтора года назад. То ли он был душным, то ли не сумел впечатлить. Диалог шел о нюансах оплаты в крипте, а потом резко прервался со стороны рекрутера. Не смогла затащить базу. Через время парень подал резюме повторно, и в ходе беседы раскрылись подробности.

Начинающие руководители, напоминалка от многократно проебавшегося меня: часто тот, кто не знает, чем хочет заниматься по жизни, идет в рекрутинг. Там точно так же мало достойных спецов, и такие же завышенные ожидания от жизни, и такое же ошибочное представление о своих способностях.

В битве между самодурами-соискателями и некомпитентными эйчарами выживают 1-2 сносных резюме.

Поэтому лучший выход ― нанять +- человека разумного и воспитать его под нужды конкретной компании, конкретного руководителя. Так вы пропустите шаг увлекательного путешествия в мир тупорезов.

Нет для бизнеса врага хуже, чем рекрутер с хард-скиллами долбоеба 👨‍🦲

И еще: собирая HR-отдел, лучше смотреть на кандидаток глазами, а не тем, что упирается в ширинку.

Я ненавижу арбитраж | Чат 😠