🏆Полезная информация о найме, управлении и улучшении HR-процессов.
Все для роста и эффективности вашей команды.
Присоединяйся:
Тг канал https://t.me/arbihunter
АrbiBoost https://t.me/arbiboost
Резюме https://t.me/resumeArbiHunter
Post #37
27
😎 Контролировать нельзя доверять. Где поставить запятую?
Одна из главных проблем удалёнки для работодателя: вы больше не видите, чем человек занят в течение рабочего дня.
И вот здесь легко скатиться в микроменеджмент: скриншоты экрана, трекеры, постоянные статусы «ты где?» и просьбы быть онлайн весь рабочий день.
Человек может сидеть в чатах с 9:00 до 18:00 и при этом не закрыть ни одной задачи, а может на несколько часов уйти в глубокую работу, а потом вернуться с готовым результатом.
Поэтому на удалёнке логичнее контролировать не каждую минуту сотрудника, а:
🟣результат — что должно быть сделано и к какому сроку
🟣процесс — понятны ли этапы и есть ли точки, где руководитель может подключиться;
🟣коммуникацию — отвечает ли человек в оговорённые часы и предупреждает ли, если что-то не успевает;
🟣качество — соответствует ли результат тому, что от него ожидали.
А если сотрудник стабильно выполняет задачи, соблюдает дедлайны и на связи тогда, когда это действительно нужно — зачем работодателю знать, что он делает в 14:37?
❤️Удалёнка требует не меньшего контроля, а другого контроля.
Вопрос скорее не в том, «как проверить, работает ли человек», а в том, как построить систему, в которой это и так понятно по результату.
Arbi Plus — конструктор который поможет собрать свой уникальный пакет и эффективно закрывать вакансии лучшими специалистами! Находи лучших - Работай с лучшими
Одна из главных проблем удалёнки для работодателя: вы больше не видите, чем человек занят в течение рабочего дня.
И вот здесь легко скатиться в микроменеджмент: скриншоты экрана, трекеры, постоянные статусы «ты где?» и просьбы быть онлайн весь рабочий день.
Но есть правило: статус онлайн ≠ работа.
Человек может сидеть в чатах с 9:00 до 18:00 и при этом не закрыть ни одной задачи, а может на несколько часов уйти в глубокую работу, а потом вернуться с готовым результатом.
Поэтому на удалёнке логичнее контролировать не каждую минуту сотрудника, а:
🟣результат — что должно быть сделано и к какому сроку
🟣процесс — понятны ли этапы и есть ли точки, где руководитель может подключиться;
🟣коммуникацию — отвечает ли человек в оговорённые часы и предупреждает ли, если что-то не успевает;
🟣качество — соответствует ли результат тому, что от него ожидали.
А если сотрудник стабильно выполняет задачи, соблюдает дедлайны и на связи тогда, когда это действительно нужно — зачем работодателю знать, что он делает в 14:37?
❤️Удалёнка требует не меньшего контроля, а другого контроля.
Вопрос скорее не в том, «как проверить, работает ли человек», а в том, как построить систему, в которой это и так понятно по результату.
Arbi Plus — конструктор который поможет собрать свой уникальный пакет и эффективно закрывать вакансии лучшими специалистами! Находи лучших - Работай с лучшими
