При проведении опроса военнослужащих на предмет желания остаться служить в ВС РФ после окончания СВО, опираться следует исключительно на руководящие документы.

Обещания зарплаты для всех в 100-200 тысяч рублей в зависимости от звания, должности и выслуги, ведомственные санатории, а также отпуск в 60 суток– являются не более чем пустыми лозунгами кадровиков. Есть 727 приказ МО, в нем прописаны тарифные разряды и определены надбавки. Готовы к изменению подхода к денежному довольствию? Тогда меняйте руководящие документы и согласовывайте бюджет.

Касательно же установки: "Если кто не готов служить после СВО - пишут рапорт об отказе". На основании каких документов военнослужащие должны писать рапорт об отказе (продления контракта после завершения СВО)? Продление контракта является правом, а не обязанностью военнослужащего, не стоит забывать, что государство у нас правовое.

Как итог: при проведении анонимного анкетирования, листы не должны сдаваться в руки непосредственного начальника, поэтому лучшим опросом остаётся доверительное общение с подчинёнными, с разъяснением их прав и обязанностей. Вооруженные силы обязаны вернуться к установке, что служба в армии это почётный долг и от того как общество будет воспринимать военнослужащих, зависит и успешность военной реформы.
@arbat