"Зеленые плашки "Open to work" и жёсткие вопросы на собеседованиях"

Знаете, последнее время я замечаю всё больше зелёных плашек "Open to work" в LinkedIn.

Мне бы было всё равно, если бы у меня не было друзей и знакомых, которых сократили. У одного моего друга сократили 8 QA из 10.

По сути оставили только 2 Senior'ов, которые выполняют всю работу, остальное оставили на откуп ИИ. Не могу сказать, что считаю это правильным решением.

Но жизнь сейчас такая - бизнес экспериментирует и пытается резать расходы, внедряя ИИ.

Что я заметил последнее время:
• Массовые сокращения QA в IT компаниях
• ИИ автоматизирует простые задачи тестирования

• Остаются только те, кто умеет то, что ИИ пока не может

Поверхностные навыки больше не спасают.

Из моих знакомых оставили только тех, кто реально "усатый" - тех, кто как человек-оркестр может спроектировать качественный и надёжный фреймворк (а не состряпанный ИИ на коленке), настроить CI/CD, уведомления, внедрить паттерны.

Мне недавно друг скинул вопросы для скрининга в Wildberries - там реально жёстко. Спрашивают не только базу вроде типов данных и библиотек, но и паттерны проектирования, декораторы, контекстные менеджеры, асинхронность, с которой 90% тестировщиков даже не сталкивались.

Для Senior'а это база.

Страшно? Должно быть. 😬

Может я конечно нагнетаю, но мне кажется это уже не звоночек, а как говорит мой друг "Колокол", что нужно усиливать экспертизу, не хватать по верхам, а углубляться в то чем ты занимаешься будь это блокчейн, бэкэнд или язык программирования.

Ускоряться и учиться чтобы не оказаться на помойке...

——————————-

📱 TG-сообщество

📱 Обучение

📱 Отзывы