Итак, вы пришли в новую компанию. Испытательный срок — шанс показать себя и разобраться, насколько тебе здесь все подходит. Пока нагрузка щадящая, главное — не потратить время впустую.

Вот как выжать максимум из периода онбординга:

🔘 Уточните ожидания от роли. Что именно хотят от вас через месяц, два, три? Узнайте у руководителя, запросите список KPI и сроки. Это поможет сфокусироваться на приоритетных задачах, исключить размытые ожидания и понять, совпадают ли запросы лида с вашими карьерными амбициями.

🔘 Погрузитесь в продукт или процессы. Изучите логику работы продукта, его целевую аудиторию и ключевые метрики. Запрашивайте документацию, общайтесь с коллегами или тестируйте продукт самостоятельно.

🔘 Учитесь у наставника. Если к вам прикрепили опытного коллегу — отлично! Не превращайте его в замену Гугла, копайте глубже: попросите подсветить ваши сильные стороны и зоны роста, узнайте, что бы он сделал на вашем месте, чтобы быстрее перейти на следующий грейд.

🔘 Подружитесь с коллегами. Не ходите обедать один — в дружеском общении вам раскроются инсайды, которых нет в документации. Коллеги расскажут, как не наступить на местные грабли. А еще вы узнаете про неписаные правила и быстрее станете своим.

🔘 Проявляйтесь. Будьте инициативным: предлагайте идеи и берите дополнительные задачи, если есть уверенность в своих силах. Только не перегружайте себя, чтобы не терять в качестве.

🔘 Фиксируйте результаты. Записывайте выполненные задачи, баги, которые поймали или процессы, которые улучшили. На финальной встрече покажете, что не теряли времени даром.

🙂 Испытательный срок — это не столько экзамен, сколько возможность заявить о себе. Используйте эти советы, и быстро станете для всех нужным и своим! 🙂

#полезно