Сотрудники стали медленнее реагировать, реже проявляют инициативу и будто работают на последних процентах заряда. Руководители раздражаются, откладывают решения и всё чаще признаются, что сами давно не чувствуют прежней энергии. Пропала креативность, новые идеи забыли к вам дорогу, а то, что раньше приносило профессиональный интерес, превратилось в рутину. Знакомо?

В фитнес-индустрии это особенно заметно: бизнес, который продаёт людям бодрость, здоровье и мотивацию, нередко держится на команде, у которой почти не осталось внутренних ресурсов.
Но где проходит граница между обычной усталостью, сезонным спадом и настоящим профессиональным выгоранием? Можно ли восстановиться с помощью отпуска, выходных и снижения нагрузки? Или, если человек начал выгорать, единственный выход – менять работу?

Мы изучили данные ВОЗ, Международной организации труда, Gallup и других авторитетных источников, а также поговорили с человеком, который работает с выгоранием команд и менеджмента как коуч и психолог, чтобы досконально разобрать тему выгорания.

Марианна Татарникова, руководитель Smart Fitness Academy, HR-консультант сети BeFit, практический психолог в новом материале для FitnessData отвечает на вопросы:

🔘 почему выгорание всё чаще считают следствием организации работы;
🔘 какие признаки появляются раньше полного эмоционального истощения;
🔘 что должен сделать руководитель, если сотрудник потерял энергию и интерес к работе;
🔘 как действовать, если выгорание затронуло уже не одного человека, а значительную часть команды и др.

Получилась большая статья не только о том, как восстановить отдельного сотрудника, но и как вовремя заметить, что красная лампочка загорелась уже на приборной панели всей компании.

⬇ Читайте материал по ссылке ⬇

Сколько стоит выгорание: как не нанести ущерб себе и компании

#лонгриды_FD #маркетинг_FD