⚡️ ЧС И ОТКЛЮЧЕНИЕ ЭЛЕКТРИЧЕСТВА: КАК ОФОРМИТЬ БЕЗДЕЙСТВИЕ ДИСТАНЦИОНЩИКА

Ситуация: у удаленного сотрудника в регионе ввели режим ЧС и отключили электричество на длительный срок. Работать невозможно. Что делать кадровику?

✖️ Ошибка: сразу предлагать отпуск за свой счет. Это возможно только по письменному заявлению самого работника (ст. 128 ТК РФ). Если сотрудник не пишет заявление — принудительно отправить в такой отпуск нельзя.

✔️ Правильное решение: оформлять простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Это временная приостановка работы, и она оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

📌 Важно: если сотрудник сам просит отпуск без сохранения зарплаты — тогда можно оформить по его заявлению. В остальных случаях — простой.
#разъяснения

Источник: Онлайнинспекция.рф