очень интересно было бы услышать ваше мнение, очень тревожно становится, какой смысл текущим выпускникам куда-то поступать, учиться 4-6 лет, чтобы по итогу быть не нужным, отсутствие вакансий на джуновские IT позиции это подтверждает, и это при воплях о дефиците кадров, боюсь представить что будет через 5 лет.
Речь про вот это интервью Дарио Амодея, директора Anthropic (компания разрабатывает Claude — одну из топовых нейронок с упором на кодинг и выполнение задач), где он говорит следующее:
ИИ может уничтожить половину всех рабочих мест для белых воротничков начального уровня и поднять уровень безработицы до 10-20% в течение следующих 1-5 лет.
Компании, занимающиеся разработкой ИИ, и правительство должны перестать "подслащать" грядущие события: возможное массовое уничтожение рабочих мест в технологических компаниях, финансах, юриспруденции, консалтинге и других профессиях «белых воротничков», особенно начальных уровней.
Немногие обращают на это внимание. Госы не понимают или не верят в это. Директора компаний боятся говорить об этом. Многие работники не осознают рисков, связанных с возможным апокалипсисом рабочих мест, до тех пор, пока он не наступит.
«Большинство из них даже не подозревают о том, что это может произойти», — сказал нам Амодей. «Это звучит безумно, и люди просто не верят в это».
А чуть раньше вышел отчёт SignalFire об изменениях на трудовом рынке:
Прием на работу новых выпускников в крупных технологических компаниях упал примерно на 50% по сравнению с уровнем до пандемии.
Технологические компании отдают предпочтение найму более опытных профессионалов и часто заполняют младшие должности кандидатами старшего возраста.
Ок, вот моё мнение.
Корпорации — это вымирающий вид организации людей, доставшийся нам из века массового образования. Сейчас (на самом деле уж лет 50) происходит технологический рывок, выметающий алгоритмизированных людей на пенсию (вряд ли сытую) — с алгоритмами машины справляются гораздо лучше.
Краткосрочные кипиаи требуют корпоратов резать косты (пи-эн-эльки считать научились даже в российском бигтехе) и они режут их двумя способами: сокращениями (под них попадают в т.ч. самые строптивые, и, как ни странно, самые полезные) и снижением найма. Забавно то, что они сами себя этим закапывают, в том числе создавая "структурный дефицит" (по аналогии с нефтью) опытных сотрудников. Если джунов заменить нейронками, то из кого будут вырастать сеньоры?
Хрен с ними, с корпоратами. Я считаю, мои читатели слишком умны и амбициозны (иначе зачем меня читать?), чтобы мечтать о жизни обывателя. Поэтому сценарий "5 лет имитируем учёбу, чтобы потом джуном года 3, а потом возможно повышение" — в топку.
Что делать?
Система массового образования делает массового человека. Она будет ещё годами по инерции производить корпоративных роботов, пока до всех не дойдёт, что всё, нет больше спроса. И даже тогда нам предстоит пройти через масштабные изменения менталитета воспитания, т.к. алгоритмичность прошивается на всех жизненных этапах, от грудничка до пенсионера.
Не хочется быть ещё одним обывателем? — придётся сбежать из Матрицы. Если человек любознателен и трудолюбив, вуз ему ничем не поможет, только отнимет время. Если нет, вуз тоже не поможет, но создаст фикцию в виде отсиженных пар и полученных автоматом зачётов.
Для меня, как работодателя, наличие диплома никогда не являлось фактором в пользу кандидата, а даже наоборот — если человек не ходил в вуз, и при этом видно, что шарит и есть портфолио, то это признак самостоятельности. Если программист в свои 18 ещё не написал пачку прототипов всякого разного на разных языках и движках, а ждал, "пока его научат", то это скорее всего не программист.
Вместо вуза лучше ДНИ фигачить собственные проекты (любые, главное сам), поработать в команде таких же маньяков, попробовать продать свой продукт — это даст бесконечно более полезный эмоциональный, а не синтетический опыт. И не надо оглядываться на хайпы, тренды и коммерческую привлекательность — не для того делается.
Вот тогда успех неизбежен.
