как отличить хорошего работодателя от плохого?

есть вещи, на которые я закрывала глаза или думала «да ладно, так у всех». а потом понимала, что это было вообще не окей! 😦

например, отчитываться за каждый шаг и создавать видимость работы вместо того, чтобы давать результат, это кошмар. когда планерок, разговоров и отчетов больше, чем работы, — это бред ))

или когда препятствуют вашему развитию фразами «кому ты помимо нашей компании нужна», бегите! вы нужны и точка.

более того — классные работодатели еще сами вас отправят на проф курсы и выделят средства на ваши идеи и развитие!

если вам постепенно подкидывают новые задачи, а зп от них не увеличивается, задумайтесь) это тоже не окей.

мой любимый сорт кринжа и обмана — работать ТОЛЬКО за идею. работать за идею нормально в 14 лет. в 20 лет надо работать за идею + деньги.

пишите, что еще странного можете добавить? с чем сталкивались вы?