Итак, как говорится: приступим к разбору на молекулы.
✉️ Хотим защищать семьи — кто спорит? Но штраф за «флирт»… А что это такое в правовом смысле: улыбка, комплимент, взаимоотношения на равных?
Кто и как будет это измерять и доказывать — отдел кадров, моральная полиция? Готовы читать личные переписки и ставить камеры, рискуя нарушить тайну частной жизни и закон о персональных данных?
🤔
✉️ Есть и сухое право. Наказывать именно женатых — и это уже прямая дискриминация по семейному положению (запрещена ТК РФ).
«Штрафов за поведение» трудовое законодательство не знает; увольнение допустимо только за конкретный доказуемый проступок, а не за оценочную категорию «флирт».
Представляете масштаб споров и исков о восстановлении на работе?
✉️ Хотите реальной защиты ценностей и репутации? Пойдём правовым путём:
✉️ четкий кодекс этики и запрет отношений «начальник–подчинённый»;
✉️ обязанность декларировать отношения, где есть конфликт интересов, с переводом одного из сотрудников;
✉️ процедуры против харассмента: понятные критерии, сбор доказательств, защищённые каналы жалоб;
✉️ обучение по корпоративной этике, а не карательные рейды.
Сохраним семьи без охоты на ведьм: наказываем не «флирт», а злоупотребления и навязывание.
Друзья, согласны, что ценности крепче стоят на праве, а не на субъективной морали?