#карьера #ненависть

Редфлаги на собесе

Любят всевозможные гуру рассказывать про редфлаги на собесах, после которых нужно разворачиваться и уходить. Например:

• Мы все как одна семья
• Ищем людей, которые горят продуктом
• Важна стрессоустойчивость
• Ограничения по времени отпусков

Советы очень полезные, если посмотреть на них и выкинуть нахер. Потому что такие фразы могут значить все, что угодно.

Например, HR или тимлид решил для красного словца дописать про семью и горящие глаза, или компания / команда реально постоянно тусит вместе по барам, забегам, настолкам и прочую движуху творит. А может правда пытаются манипулировать таким образом. Вы не узнаете об этом без инсайдов.

Кстати, мой лучший опыт в найме был в “семейной” компании, где куча коллег превратились в друзей, с которыми до сих пор общаемся, путешествуем, подбрасываем работу друг другу. Да еще люди туда по несколько раз возвращаются.

Про грех ограничения отпусков можете рассказать ключевым сотрудникам маркетплейсов и процессингов на 11.11 - посмотрим на реакцию.

Все еще искренне уверен, что 100500 вопросов и редфлагов на собесах - худший подход к построению карьеры. Разумнее выписать, что действительно важно от работы, и задавать конкретные вопросы рекрутеру или манагеру.

Если с нуля сложно, на весеннем Flow был годный доклад Ирины Шишкиной - бери и делай.

А гурям хорошо бы перестать считать свою аудиторию идиотами.