Как интересно работает мозг. Существует 100500 методик, как эффективно давать фидбек. Многие сходятся на том, что в него обязательно нужно включать позитивные тезисы.
Когда есть силы, стараюсь регулярно запрашивать фидбек у коллег: сотрудники, руководство, смежники.
Периодически слышу конструкции вида: “ты классно сделал ХХХ”, “здорово, что ты YYY”, “в целом все хорошо” - а дальше следует
В такие моменты слушаю и думаю: “Давай уже пропустим эту херню и перейдем к делу. Захочу узнать о хорошем - спрошу прямо”. А человек же старается как лучше.
Очевидно, есть другие люди, с таким же восприятием.
Очевидно, есть люди, которых прямая подача демотивирует.
И дай мне мудрость отличить одних от других