Мало кто знает, но просить от сотрудника оценку задачи, которую ты ему поручил, нужно не чтобы оценить сроки, он все равно ошибется и все сроки просрет, тут поможет только статистика и sla. Дело не в этом. Просто наличие оценки - это отличная метрика того, что была произведена декомпозиция. А декомпозиция говорит о том, что над задачей уже размышляли, планировали, думали о результате. Поэтому просто узнать число недостаточно, придется самому вникнуть и понять, почему это число именно такое, а главное, самому стоит представлять результат задачи, а не фантазировать его на ходу, принимая работу.