Минтруд вводит новый индикатор риска подмены трудовых отношений самозанятыми

Минтруд России начал общественное обсуждение проекта приказа, который дополняет перечень индикаторов риска нарушения трудового законодательства ещё одним критерием.

Суть нового индикатора: десять и более работников увольняются из организации, переходят в режим НПД и затем оказывают услуги по гражданско-правовым договорам прежнему заказчику либо все вместе начинают работать с новым. Учитывается также условие среднемесячного дохода от 25 тыс. рублей.

Заместитель министра труда и социальной защиты Дмитрий Платыгин пояснил: сам по себе такой переход нарушением не является, но станет для Роструда поводом присмотреться к организации и проверить, соблюдаются ли трудовые права и социальные гарантии работников.

Проект приказа корректирует и два ранее утверждённых индикатора — по уровню оплаты труда медицинских работников и по соблюдению МРОТ. Правки должны снизить число ложных срабатываний, вызванных объективными причинами: отпусками без сохранения заработной платы, работой по совместительству.

Минтруд подчёркивает, что индикаторы — технический инструмент риск-ориентированного подхода. Они не доказывают вину, а лишь ускоряют реагирование на системные проблемы, прежде всего на задолженность по заработной плате.

Почему это важно для перевозчиков. Перевод водителей, кондукторов и ремонтного персонала в статус самозанятых давно используется как способ снизить нагрузку на фонд оплаты труда, в том числе исполнителями по государственным и муниципальным контрактам. С появлением нового индикатора массовое оформление таких схем автоматически попадёт в поле зрения контролёров — с рисками доначислений, штрафов и претензий по условиям контракта.

Действующий перечень индикаторов утверждён приказом Минтруда России от 30 ноября 2021 года № 838н.