Аналитики «Сбера» указали на сокращение дефицита кадров за счет пожилых

Сокращение дефицита кадров на рынке труда обеспечили люди 55 лет и старше в период с 2021 по 2025 годы, говорится в исследовании Центра макроэкономических исследований (ЦМИ) Сбербанка.

Из 2,7 млн прироста занятых в этот период 2,2 млн – это работники 55 лет и старше. Авторы подчеркивают, что речь не о возвращении на рынок труда, а скорее об отложенном выходе на пенсию или работе после наступления пенсионного возраста.

При этом «когорта, выходящая на пенсию, крупнее когорты, выходящей на рынок», добавляют экономисты. Резерв роста вовлеченности сотрудников старших возрастов «уже во многом использован». С 2025 года вклад сокращения безработных и вовлечения пенсионеров как источников стабилизации рынка труда сошел на нет.

АНО ЦТС | Подписаться