Изменения в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года
С 1 сентября 2026 года вступает в силу целый ряд поправок в Трудовой кодекс РФ. Изменения затронут ключевые аспекты трудовых отношений: сверхурочную работу, оплату труда, испытательный срок, отпуска и основания для увольнения. Рассмотрим некоторые из них подробнее:

1️⃣Сверхурочная работа: лимит увеличен вдвое
➖Увеличение лимита не является автоматическим. Условие о повышении нормы до 240 часов в обязательном порядке должно быть зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Базовый предел в 120 часов сохраняется «по умолчанию».
➖Изменения не распространяются на работников, занятых во вредных условиях труда 3 и 4 степени.
➖Для предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда 1 и 2 степени привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов в год допускается только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
(См. Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ)

2️⃣Оплата переработок: двойной тариф после 120 часов
Порядок оплаты сверхурочной работы также претерпел изменения:
➖В пределах 120 часов — оплата сохраняется по прежним правилам: первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном.
➖С 121-го часа — каждый час переработки подлежит оплате не менее чем в двойном размере.

Работник по-прежнему вправе заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха.
Кроме того, сотрудники, отработавшие сверхурочно более 120 часов за год, получают право на дополнительный оплачиваемый выходной для диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка.

3️⃣ Запрет испытательного срока для матерей с детьми до 3 лет

➖Запрет действует даже если сама сотрудница не против испытательного срока.
➖Условие об испытании нельзя включать в трудовой договор.
➖Гарантии распространяются также на лиц, воспитывающих детей до трёх лет без матери.
➖Увольнение работницы по основанию «не выдержала испытание» будет незаконным, поскольку само испытание установлено с нарушением закона.
(См. Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ)

4️⃣Срочные трудовые договоры
➖Теперь срочные договоры смогут заключать работодатели — субъекты малого предпринимательства с численностью персонала до 70 человек (ранее лимит составлял 35 работников)
(См. Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ)

5️⃣Обновлённые формы уведомлений по иностранным работникам
С 1 сентября 2026 года необходимо применять обновлённые формы уведомлений по иностранным работникам. В частности, в уведомлении о заключении трудового договора теперь нужно указывать срок его действия.
(См. Приказ МВД России от 12.05.2026 N 290)

❗️Резюме для работодателей и кадровых служб
➖Проверьте коллективный договор — при необходимости включите в него условие об увеличении лимита сверхурочной работы до 240 часов.
➖Пересмотрите локальные акты — скорректируйте правила оплаты сверхурочных (двойная оплата с 121-го часа).
➖Измените кадровые процедуры — исключите испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет, соблюдайте 5-дневный срок при рассмотрении заявлений о неполном рабочем времени.
➖Обновите формы отчётности — используйте новую форму уведомления по иностранным работникам.

@anna_stratulat
Канал в MAX