Топ-менеджер московской инженерной компании была уволена за разглашение коммерческой тайны, в том числе через нейросеть DeepSeek.
Уволенная пыталась через суд добиться выплаты "золотого парашюта" в 5 млн рублей, но компания иск не признала.
Суд не усмотрел оснований для признания приказа об увольнении незаконным и отклонил требования женщины.
См. дело Бабушкинского районного суда Москвы (№ 02-1545/2026)
Ваши NDA уже защищают от ИИ-рисков? Если нет — время обновить.
Вот минимальный набор пунктов, которые спасут вас от рисков:
1️⃣Запрет на загрузку КИ в публичные LLM без согласия
Прямой запрет на передачу конфиденциальных данных (договоры, КП, переписка, прайсы) в ChatGPT, DeepSeek, Yandex GPT, GigaChat и аналоги без письменного одобрения другой стороны.
2️⃣Индивидуальное обязательство сотрудника
Каждый сотрудник с доступом к КИ подписывает доп. соглашение, где лично подтверждает:
— не использовать публичные нейросети для рабочих данных без уведомления;
— перед любым использованием обезличивать информацию (удалять названия компаний, суммы, ИНН, персональные данные);
— несёт персональную ответственность за нарушения.
3️⃣Белый список и порядок подключения новых сервисов
Закрепите перечень разрешённых LLM (например, только с локальным развёртыванием или с подписанным DPA). Если сотрудник хочет использовать новый сервис — обязан уведомить за 5 рабочих дней и получить подтверждение.
4️⃣Штраф за разглашение через ИИ
Фиксируйте штраф в NDA с компаниями/физлицами (не работниками) за каждый документально подтверждённый факт загрузки КИ в нейросеть. Как примере, 1 млн руб. за факт, но не более 5 млн за весь период NDA.
5️⃣Право на аудит и логирование
Компания вправе проверять логи доступа, DLP-системы и корпоративную почту. Сотрудник обязан предоставлять доступ к этим данным по запросу.
❗️Что ещё важно: проведите обучение для всех, кто работает с КИ. Объясните на этом кейсе, что даже "безобидная" загрузка документа в нейросеть может стоить работы — и суд будет на стороне работодателя.
@anna_stratulat
Канал в MAX