Вот так вот писать не надо в своем резюме на HH.

Если работодатель считает, что изначально ему необходимо посмотреть на ход мыслей соискателя, а не на ярмарку тщеславия на первом ознакомительном собеседовании — то будьте добры сделать тестовое, а ежели нет, нам не по пути — мы с тобой не пара, прости.

Это как раз про уважение чужого времени.
Почему?

— Если соискатель сделает тестовое — это хороший знак, на этом этапе отсекается процентов 40 людей, которые не хотят вкладываться.
— После тестового — разговор будет сто процентов основательный — никакой воды, пустых слов — все уже написано в гуглдоке, отпираться бессмысленно.
— Количество этапов собеседований в таком случае стремиться к 2 — что очевидно лучше 5.

#Беспа_о_наболевшем