Наши предложения по трудоустройству людей с инвалидностью и ОВЗ теперь поддержаны экспертами.

В Третьяковской галерее вместе с Председателем СПЧ Валерием Александровичем Фадеевым, родителями и экспертами АНО «Пространство равных возможностей», представителями бизнес-структур обсудили опыт реализации успешных проектов НКО в сфере занятости людей с инвалидностью, проблемы и новые подходы к трудоустройству людей с инвалидностью.

Президент России не раз указывал на необходимость интеграции людей с ограниченными возможностями в экономику и созданию доступной среды в целом. В России 4,5 миллиона людей с инвалидностью трудоспособного возраста, но работают чуть более 1,2 млн человек. Доля занятых — 27,9%; в 2025 году — 29,7%. Госдума уделяет больше внимание этому вопросу. Мы приняли закон о реабилитации и абилитации, создали Единую цифровую платформу, ввели раннюю помощь детям с ограничениями здоровья. Расширили гарантии занятости...

Наша Комиссия «Единой России» по защите семьи вместе с коллегами-экспертами провела анализ практик в регионах России. Мы выявили как успешные практики там и немало проблем: низкий процент трудоустройства среди людей с инвалидностью даже получивших высшее образование ( порядка 10%), несоответствие профилей подготовки запросам рынка, формализм в учёте и использовании квот, рассогласованность в работе ведомств...

Мы предложили новую модель трудоустройства, и эксперты нас поддержали. Суть ее в выстраивании траектории «от работодателя». Некоторые элементы этой модели внедрены и успешно опробованы в Москве. С командой специалистов мы внимательно изучили всю выстроенную коллегами систему трудоустройства, и она заслуживает самой высокой оценки, а также обсудили ее внедрение в Саратовской области.

Трехуровневая модель подразумевает слаженное взаимодействие: система образования — центры занятости — работодатель, где мы идём от реального рабочего места — к школе, СПО, вузу и сопровождению человека на каждом этапе, с участием центров занятости и профильных структур.

Для содействия внедрению новых подходов в трудоустройстве людей с инвалидностью мы предложили собрать команду экспертов, что коллеги активно поддержали.

Мы обсудили многие проблемы, которые так или иначе отражаются на эффективности трудоустройства людей с инвалидностью. Кроме прочего, это и существующие мифы, ведь большинство работодателей не готовы принимаить людей с инвалидностью на работу, не везде есть доступное коррекционное образование и качественная, а не формальная инклюзия.

Мы услышали много примеров личных историй, где помогали найти себя, профессию тем, кому буквально «не оставляли шансов». Мы, работая в детских домах-интернатах, реализуя проект «Я с тобой», знаем, как важна и поддержка, и качественная реабилитация, но и возможность реализовать себя.

Уже в ближайшее время мы договорились сформировать команду по разработке и внедрению новой модели трудоустройства, ведь здесь речь не только об экономике и нехватке кадров, а о самореализации, о возможности найти себя, стать сильнее и для человека и для общества в целом.

Я благодарю и поздравляю с десятилетием работы организаторов нашей встречи, всех, кто сегодня помогает людям с инвалидностью найти себя, руководство бизнес-структур , которые поделились опытом трудоустройства особых людей и готовы показывать пример другим.

#АннаКуZнецоVа #Инклюзия #ГосударственнаяДума #КадрыДляЭкономики