Мои года - моё богатство?
Любые обучения и особенно переквалификация 35+ радикально отличается от обучения молодежи.
Это серия постов о моих выводах за 10 лет обучения взрослых. Что я вижу у людей, которые меняют свой путь.
Часть 1.
У нас уже есть опыт, знания и умения. Всегда ли это хорошо?
Soft Skills - наша основная ценность и богатство. Насмотренность на жизнь и рабочие ситуации, которая делает из джуниора сеньора.
➕Если вы умеете решать конфликты, то вы так или иначе разберетесь и с недовольным покупателем помидоров и с хамоватым коллегой разработчиком.
➕Юношеский максимализм уже позади, в непонятной ситуации теперь как в анекдоте: "Ну да, ужас. Но не прям УЖАС-УЖАС"
➕Мы можем вспомнить похожую ситуацию и сделанные из нее выводы, а иногда даже способны эти выводы применить
➕У нас намного больше стоп-слов. Они останавливают не только Дориана Грея, но и клиентов, с которыми не надо работать; задачи, которые не надо делать; споры, в которые не надо вступать; начальников, которых
➕Мы понимаем, что умение договариваться с людьми намного важнее умения закодить "Hello World" и посчитать налоговый вычет для резидента Сэнт Китс и Невис
Самое страшное, что именно эти наши навыки мы обычно обесцениваем.
Наши достоинства довольно неплохо видны со стороны, но находятся в слепом пятне, когда мы смотрим на себя сами.
Нам кажется, что это никому не нужно, что важно быстро кодить и пилить лобзиком по дереву. Отчасти, это правда.
Но, давайте посмотрим на тренды в соцсетях, в телеграм.
Люди ищут людей. Люди хотят слышать и видеть чужой опыт. Те самые, накопленные годами, soft skills поднимаются в цене.
Написание кода автоматизируется с помощью ИИ.
Умение создать правильную атмосферу в команде и партнерские отношения построенные на доверии — ИИ не автоматизируется
У каждого свои мягкие навыки, но они обязательно есть. Потому что сколько-то лет прожито, сколько-то ситуаций пройдено, сколько-то людей пропущено через душу.
🖌Давайте ценить то, что у нас есть.
#всамомрасцветесил
Аня Бондаренко в контексте